24 марта Госдума запретила устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет. Звучит как победа. Но давайте честно: для HR-директора и нанимающего менеджера в 2026 году это звучит как «повышенный риск, который проще не брать»

Почему я считаю, что этот закон может ударить по тем, кого он должен защищать? 1. Скрытая дискриминация: Работодатель не откажет по закону. Он откажет потому, что «кандидат не вписался в культуру». И вы никогда не узнаете истинную причину. 2. Уход в «серую зону»: Ждите бума предложений по ГПХ и самозанятости там, где раньше был штат. Прощай, реальный стаж и больничные. 3. «Золотая клетка»: Иллюзия защиты часто усыпляет бдительность. Но на свободном рынке выигрывает не тот, кого «нельзя уволить», а тот, чья ценность очевидна.

Мы подготовили статью на сайте проекта. Это честный разбор того, как теперь будет работать найм и что делать женщинам, чтобы не стать «невидимыми» для топовых компаний.

Ссылка на полный разбор в первом комментарии. 👇

Коллеги, как считаете: бизнес адаптируется или мы увидим волну «молчаливых отказов»? #bezpaniki #карьера #рыноктруда2026 #HR #материнствоиработа