Зачем работодателю ваши соц сети?
Еще несколько лет назад отказы по соцсетям чаще выглядели как придирки. Не то фото, слишком высокие каблуки, вызывающий образ, слишком резкие высказывания, неподходящий политический тон. Словом, оценивали не столько профессионала, сколько картинку. Сейчас ощущение другое: если у вас просят ссылку на соцсети, то смотрят чаще не как вы выглядите, а кто вы как эксперт
Как писала на прошлой неделе, то все чаще вижу в вакансиях просьбу: «Пришлите ссылку на соц сети, если ведете публично». И понимаю, что для работодателя это уже не любопытство и не охота на ведьм, а вполне практичный инструмент проверки и прогнозирования. Давайте разберемся почему:
1️⃣ Профессиональные соцсети (например, Сетка) - это способ сверить факты. Резюме сегодня многие адаптируют под каждую вакансию: где-то подчеркнули одно, где-то убрали другое, где-то переформулировали. Но вот соцсети обычно никто не перекраивает так же тщательно и регулярно. Поэтому у нанимающего менеджера возникает простой вопрос: совпадает ли ваш путь в резюме с тем, как вы описываете себя публично?
2️⃣ Ваши комментарии и публичные формулировки - это всегда риск для компании. Причем иногда не потому, что человек плохой, а потому что так устроен мир: любой скриншот можно выдернуть из контекста и превратить в заголовок в духе «сотрудник такой-то компании заявил…». И неважно, что это было ваше частное мнение. Для бизнеса это репутационные риски, и он пытается держать руку на пульсе. Кстати, на следующей неделе расскажу историю из моего опыта в 2022 года про работодателя и СМИ.
3️⃣ Соцсети помогают оценить ваши профессиональные взгляды. Не «правильные» они или «неправильные», а насколько вы совпадаете с ролью и культурой. Как вы рассуждаете, как аргументируете, как спорите, умеете ли признавать ошибки итд. Иногда это видно лучше, чем на интервью, потому что в соцсетях человек пишет в своем естественном стиле и без подготовленных ответов.
4️⃣ Публичность кандидата все чаще воспринимается как ресурс. И я не про сделайте нам рекламу, хотя и такое бывает. Скорее про способность привлекать людей, формировать повестку, вести за собой и особенно в ролях, где важны найм, партнерства, продажи, комьюнити, экспертность. Недавно мне ко мне пришли с вакансией, и там прямо было сказано: одно из требований собственника чтобы будущий сотрудник был публичным и вел соцсети. Для них это часть рабочей модели: проще выстраивать доверие на рынке, запускать инициативы, собирать комьюнити вокруг продукта или работодателя. Ну и сам собственник был зумер с большой аудиторией в соц сетях.
5️⃣ И есть еще один неочевидный пункт: соцсети показывают как вы ведете себя, когда вас никто не оценивает. Для некоторых ролей это важно не меньше, чем опыт. Потому что работа - это не только задачи, но и коммуникация, тон, уважение к людям, границы. Если упростить, сегодня ссылка на соцсети - это не про поймать вас на неправильной фотке или некорректном высказывании. Это про то, чтобы ответить на три вопроса: Можно ли вам доверять? Как вы думаете? Что вы можете принести кроме выполнения задач?
А как вы к этому относитесь? Вас раздражает, когда просят соцсети, или вы воспринимаете это как шанс показать себя шире резюме? 👇
· 25 мин
Зачем работодателю - это одно. А вот зачем соцсети вам? Это уже глубинный вопрос. При ответе главное не заплакать
ответить
коммент удалён