Сейчас 80% моих клиентов уникальные эксперты, которые никогда не искали работу, потому что их хантили, но сейчас, как они говорят, что-то сломалось. Да, рынок сломался. Поэтому это не с вами что-то не так, а с рынком

Самое главное, не терять веру в себя и задействовать максимально возможное количество источников поиска: искать работу на HH - заранее проигрышная стратегия, потому что конкуренция самая высокая ща последние несколько лет.

Уныние - есть грех 😉 Понимаю вас прекрасно, что месяцы бесплодных поисков это эмоционально тяжело и морально изнашивает, но разве это повод терять мотивацию? 😉 Не хочу пугать, но бизнесу в стране сейчас очень тяжело, поэтому психологически надо быть готовым, что искать работу придётся долго и тяжело. Поиск работы - это тоже работа. А значит надо закатать рукава и делать её несмотря ни на что 😀

Во мне копится раздражение. Я задумываюсь кому написать жалобу. Ведь так же не может продолжаться! Люди не могут найти где заработать.

Благодарю, за ваш пост, прямо в точку. Те же самые чувства, это все он " внутренний самозванец". Я менеджер по подбору и адаптации персонала. В поисках работы с ноября прошлого года. Помимо “самозванца” сложность еще в том, что финансовый ресурс плачет. Когда у тебя трое детей, это непросто плачешь, а просто отчаиваешься. Поэтому встала в службу занятости, прохожу от них обучение и подрабатываю в других сферах.

Главное верить в СВЕТ что в конце “туннеля трудностей и ожиданий”✌️👍😉

Поддерживаю, ситуацию уникальная. 2 месяца, более 20 собесов на вакансии и то вакансию замораживают, то резко отрубают. Что происходит и как в итоге найти что-то уже не понимаю.

Добрый день! А я 2 месяца в активном поиске. Казалось бы, я управленец-антикризисник, имеющий большой опыт. На данном этапе заполнивший кучу анкет, прошла много интервью, переписка в ТГ. Знаете что я поняла за это время? Представителю работодателя Абсолютно плевать на опыт и реальные знания и кейсы. Кризис коснулся всех отраслей и сейчас все выживают кто как может, сокращая бюджеты и штатное расписание. Собственники хотят удержать бизнес, но не готовы к инвестициям и трансформации, а из г и палок бизнес не построишь ( Идеальный профиль операционного менеджера или директора выглядит так: мужчина!!! Лет 35 с опытом работы 20 лет, со знанием финансов, коммерции, закупок, ВЭДа, продаж и екома, с разоворными английйским и китайским, умеющий сдать бухгалтерский баланс и внедрить бережливое производство с учетом ИИ( людям надо платить, а ИИ решит все проблемы). Из скилов это часть, потому что нужно еще полное знание отрасли и только их. И тут вопрос не в мотивации даже, а в собственной адекватности иногда возникает уже. И другой вопрос: кто составояет такие профили ? И кого они реально отбирают на подобные вакансии и !!! Кто способен оценть соответствие компетенций. У меня 4!!! Бывшие коллеги топов из солидной компании более 6 месяцев не могут найти достойное место работы. Работают и с карьерными специалистами и переделывают резюме по миллиарду раз. Я тоже верю в то, что имея такой опыт управленца, прошедший и переживший все кризисы, найду своё место. Женщина-управленец тоже человек)

Тоже HR, на данный момент веду один проект на Кипре удалённо, но параллельно ищу для себя работу на постоянной основе и столкнулась точно с такими же проблемами.

В части поиска работы - сейчас, наверное, всем непросто.

Я управляющий юрист. Я умею не только лично принимать участие в работе, но и прогнозировать результат, оценивая риски и вероятность наступления рисков. Более 20+ лет руководящей работы. Оцифровал свои результаты.