25 ОШИБОК РУКОВОДИТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ СОЗДАЮТ КАДРОВЫЙ ГОЛОД.

Ищете способ сократить кадровый голод и повысить эффективность найма? Хотите понять, почему ваши вакансии не привлекают подходящих кандидатов?

За годы практики я собрал распространённые причины "возникновения" кадрового голода.

Большинство руководителей и HR-специалистов сталкиваются с трудностями при найме персонала, но зачастую не осознают, что проблема не всегда в рынке. Главные ошибки - внутри самой компании.

Много писал уже про это и постоянно говорю, что в большинстве случаев кадровый голод формируется искусственно. Руководители и владельцы бизнеса допускают ошибки, которые и приводят к дефициту кадров/

Они размещают вакансии, ждут откликов. Просматривают тысячи резюме, пишут сотни писем и сообщений. Проводят десятки собеседований... Всё это затраты не только денег, но и времени, нервов. Постоянные отвлечения от основных задач. Латание дыр в операционке из-за незакрытой должности. Нытьё подчинённых из-за большой нагрузки. А нормальных кандидатов всё нет.

Приходится брать лучшего среди худших. Не редко дорого! Через два-три месяца новичок сам уходит или приходится увольнять. Потому что не справился, не вписался, не смог...

И опять всё по новой - вакансия, просмотр, собеседования... Знакома ситуация?

ℹ️ Из за такого замкнутого цикла неэффективного найма компании по статистике теряют до 6 зарплат(!), пока не закроют требуемую вакансию.

Вот представьте - если з/п сотрудника 80 т.р./мес., то на закрытие такой вакансии у вас в среднем (!) может уйти до 480 т.р. Это ведь не только подсчет прямых затрат на размещение вакансии, поиск и первые выплаты. Речь ещё и о недополученной прибыли. В голове любого руководителя, всегда крутятся вопросы:

Как не сливать бюджет на подбор персонала? Как не тратить массу времени и нервов на неэффективный найм? Как снизить время поиска подходящих кандидатов и сократить кадровый голод? Почему лучшие сотрудники уходят, даже с высоким уровнем зарплаты? Что делать, если бизнес не может платить больше? Работая в найме, занимаясь бизнесом, практикуя в коучинге и бизнес-консалтинге – на протяжении всей своей многолетней деятельности я собирал бизнес лайф-хаки на тему: «Как делать НЕ нужно(!), чтобы не загонять свою компанию в кадровый голод».

🔥 Записал недорогой курс по цене книги - Почему многие компании сталкиваются с кадровым голодом и как это исправить?

В этом курсе разберем распространённые ошибки руководителей, которые и приводят к "искусственному кадровому голоду".

**ВЫ ПОЛУЧИТЕ: ** ✅ чек-лист из 25 типичных ошибок, мешающих успешному найму;

✅ пошаговые инструкции по исправлению проблемных зон в управлении персоналом;

✅ кейсы из реальной практики;

✅ наглядные скриншоты, таблицы, чек-листы и инфографика

✅ практические рекомендации

Инвестируйте в знания сегодня, чтобы завтра ваш бизнес работал без дефицита кадров!

🎯 Для кого этот курс? Владельцы бизнеса Руководители HR-специалисты Предприниматели

Смотри курс на удобной, бесплатной платформе 👉 ЗДЕСЬ

Поделись с коллегами✌️

@sistem_ceo