Так-так, а про оффер в Сбер без тестового и без вайтборда я рассказывала?

Кому тоже кажется, что сильные компании = больше проверок? Такое есть, но когда человек начинает понятно показывать свой уровень, его уже не нужно дополнительно проверять на каждом этапе

Мы с ученицей не готовились к собеседованиям в классическом смысле, мы собирали то, как она говорит про свои кейсы, как объясняет решения, где у неё вклад, где влияние на продукт

И успели оформить в портфолио только 2 проекта

Кажется, в Сбере у нее было всего 2 этапа — мощь же?

Сейчас она проходит этапы в Озоне и Авито, ведь уже нет задачи хоть куда-то попасть, здесь появляется выбор и возможность двигаться в более сильные условия

Буду рассказывать новости по ней! Держу кулачки, Аня!)