Тестовые задания в найме Тестовое - нормальный инструмент. Но только если им умеют пользоваться.

Где помогает: Когда нужно понять, как человек думает и делает. Не «рассказывает», а реально работает. Особенно в продажах, маркетинге, аналитике.

Где начинается бред: Когда тестовое на 5–10 часов. Когда это по сути реальная задача компании. Когда его дают всем подряд «на всякий случай».

Сильный кандидат не будет тратить полдня, чтобы «просто попробовать». У него есть выбор.

Что важно: — Тестовое должно быть коротким и по делу — Лучше дать кусок задачи, а не «сделайте нам стратегию на год» — Объяснить, зачем оно вообще нужно — И главное - дать обратную связь

Если после тестового тишина - это сразу минус к компании.

Ещё момент. Тестовое не должно заменять собеседование. Это дополнение, а не фильтр «вместо общения».

И коротко: тестовое - чтобы понять человека, а не чтобы бесплатно закрыть свои задачи.