Так все же, что творится. Вижу очень много постов об этой теме и своеты тоже там вижу: «Ищите в нескольких местах сразу, ищите другие источники дохода, начинайте работать сами на себя» и тд. Но я хотела бы поговорить о другом немного моменте. Хочется показать вам статистику, где я покажу, где реальный дефицит, а где профицит. Иногда можно стучаться хоть во все двери и на фриланс уйти и в монастырь, но работу так и не найти. Так почему же? Потому что в каждой отрасли есть профицит и дефицит кадров/кандидатов и вакансий.

Ответ не может быть однозначным. Рынок труда в начале 2026 года — это сложная мозаика, где в разных сегментах действуют противоположные законы. Проанализировав официальные данные на февраль 2026 года и сравнив их с периодом 2025 года, я вижу расслоение. Сегменты с профицитом кандидатов (Высокая конкуренция) 1. Низкоквалифицированный персонал / Без опыта. * Спрос: Низкий. * Предложение: Очень высокое. * Почему: Много тех, кто впервые выходит на рынок, и тех, кто пытается радикально сменить деятельность без релевантных навыков. 2. Высший менеджмент, Инвестиции, Консалтинг. * Ситуация: Рынок перенасыщен. Вакансий значительно меньше, чем амбициозных резюме. 3. Медиа, Маркетинг, Образование. * Ситуация: один из перенасыщенных секторов. Соискателей намного больше, чем реальных открытых позиций.

📊 Сегменты со сложным балансом * Офисный персонал (операционка). * Спрос: Ниже среднего. * Предложение: Кандидатов немного (многие ушли в другие сферы). * Итог: Стабильный, но не растущий сегмент. * Квалифицированный и высококвалифицированный персонал. * Спрос: Растет (текущий уровень — средний). * Предложение: Кандидатов очень много. * Итог: Даже имея опыт, специалисты сталкиваются с высокой конкуренцией. Просто «быть профи» уже недостаточно. 📈 Сегменты с дефицитом (Рынок кандидата) * Узкопрофильные специалисты. * Спрос: Всегда высокий. * Предложение: Крайне мало. * Итог: Здесь работодатели готовы бороться за таланты. 🏭 Самые востребованные отрасли (Февраль 2026) Спрос сосредоточен в реальном секторе и сервисе: ✅ Инженерно-техническая сфера ✅ IT (но точечно) ✅ Продажи ✅ Логистика и транспорт ✅ Медицина ✅ Домашний персонал 🔄 Динамика к 2025 году По сравнению с февралем 2025 года, ситуация стала более контрастной. Если раньше дефицит ощущался почти везде, то сейчас мы видим четкое разделение: есть отрасли, где людей не хватает критически, и есть сферы, где конкурс достигает десятков человек на место. 💡 Что это значит для соискателя? Мне важно донести, чтобы у вас было понимание, что творится на рынке. В сегментах высокой конкуренции вы должны понимать, выигрывают цифры и результаты (не забывайте встречают вас правильно выстраенными ответам и умением четко и сформулированно говорить о ваших результатах и мышлении). Рынок меняется постоянно. То, что было дефицитом вчера, сегодня может стать профицитом. Как hr с 10-летним опытом, я вижу: выигрывают те, кто адаптируется и правильно презентует свои навыки.

#рыноктруда #HR #рекрутинг #карьера #работа2026 #аналитика #трудоустройство #резюме #профессиональноеразвитие #вакансии #дефициткадров #соискатель