На прошлой неделе я провела 2 мероприятия, на каждом мы говорили про операционную эффективность

программы оптимизации процессов, ввод дополнительных KPI, пересмотр нагрузки и поиск способов ускорения работы

Это сейчас главный тренд в компаниях любого масштаба, и участники отметили, что корректнее добавлять без бюджета/ без денег. Например: решать задачи обучения и развития без бюджета

При этом построение системы обучения силами внутренних экспертов для сотрудников — это изменения. Еще одни.

А что если работать над эффективностью еще и без внедрения (опять) чего-то нового? Не ломать процессы и людей

На форуме Развитие и эффективность организаций будет мастер-класс Скрытые резервы численности: где найти эффективность, не ломая людей и процессы от Юлии Борисовой и Светланы Сидоркиной @sidorkinaorgdesign

Интересно посмотреть на практические инструменты и забрать то, что реально можно применить на практике нам с вами.

😍 @culture_tnd

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки