Как компании поддерживают сотрудников во время и после декретного отпуска 💚

Поговорили со специалистами из компаний – клиентов сервиса Ясно о поддержке родителей. В карточках — бонусы, которые предлагают сотрудникам ↗️

Вот почему такая поддержка важна:

⭐️ Кучерова Регина, директор по персоналу в Implecs:

Мы считаем, что счастливый родитель — эффективный сотрудник. Помогая с финансами при рождении, мы помогаем снять стресс. Оставляя возможность работать и обучаться, мы сохраняем экспертизу внутри компании и даем сотруднику чувство самореализации, которое часто теряется в рутине ухода за младенцем. А поддерживая связь через рассылки и мероприятия, мы транслируем главный посыл: «Ты нам нужен, мы тебя ждем, твое место здесь».

⭐️ Александр Петров, менеджер по компенсациям и льготам в Cloud.ru:

Рождение ребенка — это новый этап в жизни человека и, несмотря на всю радость этого события, за радостью часто приходит стресс и адаптация к новому ритму, и это нормально. Наша задача как компании — быть рядом в этот период: поддержать, подсветить возможности и снять часть нагрузки.

⭐️ Татьяна Львова, HRD в Звук:

Мы в музыкальном сервисе «Звук» создали систему поддержки, которая помогает легче пройти период декрета и вернуться к работе с комфортом. Это помогает почувствовать себя уверенно и включиться в работу без лишних волнений.