⭐️ 12 место Нанимать «классненьких» и только потом думать, куда их применить
Если у бизнеса нет прямой потребности в какой-то экспертизе и найм происходит по принципу «классный, берем, потом придумаем куда» — это пустая трата времени. И бизнеса, и сотрудника.
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 01.04
Ну меня так взяли на последнее место работы. Бизнес получил свой профит, я тоже. Тут наверно дело в осознанности. Я точно знал зачем иду. А вот понимали ли они, кого и куда нанимают - вопрос открытый. Но получилось неплохо, я считаю.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 06.04
Вам крупно повезло. Я видела, как таких людей пытались куда-то «приложить» и в итоге прощались. А это рваный опыт у сотрудника и потраченные деньги компании.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён