🎁Бесплатный аудит вашего резюме по ссылке в комментариях

Сложилось так, что последние два моих клиента столкнулись с тестовыми, которые все больше становятся похожи на полноценный аутсорс-проект.

Речь идет не о паре часов, а о задачах на 3-4 дня, которые можно взять и проверять как гипотезу в компании.

Думаю логика такая — бизнес хочет снизить риски и проверить экспертизу. Но тут возникает несколько “но”:

🔜Этапность. Если тестовое выдается после 1-2 этапов собеседований, возникает вопрос: а что мы тогда оценивали до этого? Получается, что интервью не дали полноценной картины? 🔜Вовлеченность кандидата. Когда задание требует 3-4 дней времени, даже самый мотивированный кандидат вынужден активно подключать ИИ. В итоге мы проверяем не столько экспертизу, сколько умение генерировать промты. 🔜Субъективное восприятие. Часто такие “тестовые” — это анализ рынка, конкурентов или подрядчиков. Выглядит это как сбор бесплатной аналитики. Раньше за такие данные нужно было платить консалтинговым агентствам)

Как вариант, если навыки не раскрылись на интервью — дайте небольшое, четкое ТЗ, чтобы закрыть пробелы.

Интересно мнение тех, кто ищет работу и сам дает тестовые)

Сталкивались ли вы с такими “трехдневными” тестовыми? Как относитесь к такому формату оценки? Или на текущем рынке абсолютная норма?

P.S. Если вам нужна помощь в поиске работы или составлении резюме — пишите в лс.

🎁Бесплатный аудит вашего резюме по ссылке в комментариях.