Долго работала в массовом подборе в ритейле, и очень тепло вспоминаю этот опыт.

Что помогало: 1. Наладить контакт с нанимающими менеджерами на местах (у меня это были директора магазинов, куда кандидаты приходили на интервью). Узнать, какие у них ожидания, предпочтения, тонкости работы в торговой точке, какой коллектив. 2. Брать количеством, но заранее обсудить с нанимающим «окно» для собеседований. Старалась выбрать несколько дней в неделю и максимально их заполнить кандидатами, в т.ч. с небольшой временной разницей (часто не доходили до интервью). 3. Реферальная программа для сотрудников — бонус за приведённого (и сколько-то отработавшего) друга. 4. Очень многое зависило от региона: где-то давали рекламу на радио и в газетах, и был отклик. Авито хорошо работал :) 5. Аудит предложения (как выглядит вакансия, первое письмо/звонок кандидату).

Но главное, всё же, контакт с руководителем и создание большого потока (просто звонила кандидатам почти нон-стоп).