Школа дала намного больше уроков, чем мы думаем. Зачастую самых умных зубрилок отправляют на олимпиады, а это не всегда верная стратегия. Так и в бизнесе.

Важен не опыт, не soft skills, подогнанные под конкретную вакансию, а логика мышления и гибкость ума, нестандартность решений, риски, способность подстраиваться под обстоятельства.

Люди, нацеленные на результат - самые обучаемые. Им хватает базовой логики, чтобы не ошибаться и вовремя задавать правильные вопросы и находить ответы.

Пока перевес на стороне работодателей, и большинство резюме отсеивается ATS и AI, уникальные кадры уходят к тем, кто готов общаться, не циклясь на фантиках с HH.ru. Как итог, такая компания нанимает схожую позицию, смысл и мышление, способные масштабировать бизнес.

Считаю, что рекрутинг сегодня работает на скорость отработки, а не на качество.

Кстати, рассматриваю предложения по работе в сфере грузоперевозок) Поговорим?😏