Корпоративы НЕ нужны.

Скажу сейчас вещь, которая многим может не понравиться😀

Как воспринимают корпоративы? Классическая их суть в том, чтобы сотрудники отдохнули, вдохновились, получили мотивацию и, соответственно, работали бы эффективнее.

Но вот вопрос: А ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛИ ОНИ РАБОТАЮТ ЭФФЕКТИВНЕЕ? В чем проявляется эта эффективность? Кто-то, ну хоть кто-то когда-нибудь замерял показатели до и после корпоратива?

Или все закончилось на уровне ну мы же молодцы, мы заботимся о команде?

Просто правда в том, что люди в целом мотивируют и вдохновляют сами себя. А задача бизнеса и руководителя — создать такую систему, в которой сильный человек может работать, влиять, зарабатывать и видеть смысл в том, что он делает.

Вот это, на мой взгляд, одна из самых частых проблем в управлении. Очень много действий совершается просто потому, что так надо.

Нужно проводить корпоративы. Нужно заботиться о команде. Нужно кого-то нанять. Нужно ввести новую роль. Нужно сделать мотивацию. Нужно внедрить что-то еще. Но когда начинаешь задавать следующий вопрос — а зачем конкретно? какой результат вы хотите получить? — твердого ответа нет.

Именно поэтому я всегда призываю к управленческой ответственности. Если вы делаете какое-то действие в бизнесе, оно должно быть: целевым и контролируемым по результату.

❗️Если цель корпоратива — настроение поднять, то это одно. Если же подтянуть продажи — другое. Если сохранить команду, чтобы не поувольнялись — третье. А можно так провести, чтобы ненужные и лентяи сами написали заявление на увольнение!😀 Корпоратив не праздник, а бизнес-инструмент! Как вы относитесь к корпоративам? Считаете, что они действительно влияют на команду — или чаще это история для галочки?

Корпоративы НЕ нужны | Сетка — социальная сеть от hh.ru