2023 год. Я выхожу на рынок труда в полной уверенности, что с моим-то портфолио работа найдёт меня сама, причём моментально - мало ведь кто может похвастаться и большим стадионом, и театром, и школой очень непростой, и культурным наследием в одном пакете. Но путь оказался не так прост: льготная ипотека разогнала рынок жилья, hr из компаний-однодневок хотят слышать только наказания жк-шек, я могу делать вещи сложнее - но отлетаю по формальному фильтру. Работу я конечно нашла, какую хотела и на деньги, которые хотела, но путь был дольше и сложнее ожидаемого. 2026 год. Ипотека дорогая, жилье не прёт и все теперь хотят отели, причем запросы снова жёсткие и рамочные. Я на своей же шкурке знаю как тяжело найти толкового работника, с руками и головой, уже не важно с каким бэкграундом, и даже на немаленькие деньги. Вопрос к бизнесу в том, как он хочет достигать финансового благополучия при таком подходе к формированию команды?