Коллеги, давайте честно. Наступила эпоха, когда ИИ стал нашим верным помощником. Мы, рекрутеры, используем нейросети для авторазборов, шаблонов и ускорения рутины. Это круто, это экономит время.

Но есть один «побочный эффект», который меня просто убивает.

Что ж, ИИ теперь стал частью нашей жизни, и недалеко уходя от нас, им начали активно пользоваться соискатели. И я хочу сказать об одной из самых больших ошибок, которую я наблюдаю сейчас.

❌ Писать сопроводительное письмо с помощью ИИ просто ради того, чтобы оно было.

Зачем? Серьезно, зачем вы это делаете? Я открываю отклик, а там… шаблонное полотно с большим количеством текста. Вода на воде. Общие фразы про «коммуникабельность», «стрессоустойчивость» и «стремление к развитию». Ни одной живой мысли, ни одной детали, которая касалась бы конкретно нашей вакансии.

Бывало и такое, что кандидаты настолько не заморачивались, что сопроводительное письмо начиналось со слов: «Вот сопроводительное письмо, которое прекрасно описывает Ваши навыки…» Ну это же кринж, коллеги. 🤦‍♂️

Секрет, который я раскрою прямо сейчас: я такие письма не читаю. Да, я их пролистываю. И, думаю, большинство моих коллег-рекрутеров делают то же самое.

Почему? Потому что:

▫️Это не про вас. Это про нейросеть, которая надергала фраз из интернета. Я не вижу за этим текстом человека. ▫️Это неуважение к моему времени. Вы потратили 30 секунд на генерацию, а я должна тратить минуты, чтобы вычленить суть из потока слов? Спасибо, нет. ▫️Это сразу обесценивает отклик. Создается впечатление, что вы разослали это «сочинение» ста компаниям, даже не вникая, кто перед вами.

Мой совет соискателям (и на заметку коллегам, чтобы транслировать это в своей работе):

📌 Не надо писать сопроводительное письмо «чтобы было». Пишите его только когда вам действительно есть что сказать. Исключительно своими словами и по существу.

Что я имею в виду: ▫️Я знаю вашу компанию, потому что пользуюсь вашим продуктом, и вот что я в нем улучшил бы ▫️В вакансии требуется навык Х - у меня есть кейс, как я применял его на прошлом месте ▫️ Я работал с вашим прямым конкурентом и понимаю специфику рынка

Три-четыре живых предложения - этого достаточно. Я прочитаю их с большим интересом, чем трехстраничную простыню, сгенерированную ChatGPT. Поверьте, уж лучше совсем без письма, чем сгенерированный бездушный текст, который к вам не имеет никакого отношения. Пустое поле в отклике - это честно. А фальшивая активность - это красный флаг.

Вопрос к вам, коллеги, а как вы относитесь к сопроводительным письмам? Читаете их или пролистываете? И были ли у вас случаи, когда сопроводительное письмо (пусть и не идеальное) реально повлияло на решение в пользу кандидата? Делитесь в комментариях! 👇