Командные традиции, которыми я горжусь

(Оказалось,) HR-бренд нужно строить не только в айтишке, где все привыкли к бесплатным сыркам и креслам herman miller, но и в бьюти.

Здесь высокая конкуренция за сильных специалистов и бешеная текучка, которую не остановить одной только высокой зарплатой.

Делюсь тем, что работает у нас:

1. Тренировки по выходным. На этой неделе был бокс, в планах — сайклинг, пилатес и йога. Воркауты необязательные, но на них даже без лишних напоминаний собирается бОльшая часть команды 2. Пицца без повода. Искренне верю, что еда — самый простой способ строить близость 3. Подарки на дни рождения. Знаю, что некоторые компании принципиально обходят стороной кринж сборов на подарки Но по-моему, ощущение «меня ценят и замечают» у сотрудника точно стоит того, чтобы скинуться по 1000 рублей 4. Баня. Это пока в бэклоге, но из парения и холодной купели точно должен получиться неплохой тимбилдинг. Потестим! 5. Горизонтальный рост внутри. Каждый сотрудник знает: если он захочет расширить экспертизу или заняться чем-то другим, он может прийти с идеями, а мы поддержим — обучением или новой позицией.

В результате наш рабочий аккаунт завален сообщениями «хочу у вас работать» от мастеров с рынка, а за время моего руководства по своей воле не ушёл ни один мастер.

Так что забирайте, внедряйте — и делитесь своими ритуалами 🤍