реклама, графический дизайн
· 30.03
Вопрос
вопрос к эйчарам: что в кандидате или в его резюме отталкивает сразу? по каким критериям вы точно понимаете, что вам не по пути?
напишите коммент
20 комментов
· 06.06
Какой бред по несоответствию вакансии в названии, я работала на телевидении на разных каналах в одной должности с абсолютно идентичными задачами, но с разными названиями на каждом канале. Под каждый канал я резюме не делала, брали по навыкам
0
ответить
коммент удалён
· 05.06
На фрилансе если не организован - не заработал. А вот работодатели часто подводят отсутствием организованности и слаженности действий руководства.
0
ответить
коммент удалён
· 23.05
Я отвечу как кандидат. Многие компании пишут что опыт не нужен и что присутствует обучение но все равно считают своим долгом отказать в отклике. Без какого-либо личного общения с человеком. Раз говорят, что «можно написать чего угодно в резюме» так и сказать в живую аналогично. Тут 50/50 и что теперь? Людям без работы оставаться? Иногда складывается ощущение, что hr по отказам планы выполняют
0
ответить
коммент удалён
· 07.04
Когда рельсов нет, какой там путь.
0
ответить
коммент удалён
· 03.04
Однозначно это графоманское «о себе», где человек пишет что попало) Что он ходил в музыкалку, выиграл Русского медвежонка и прочее… Нечастый пункт, но тем не менее бывают такие люди
0
ответить
коммент удалён
· 01.04
Хры похоже уже не читают резюме, АТС за них работает
0
ответить
коммент удалён
· 31.03
Красные флаги в резюме: несоответствие название резюме названию вакансии, нерелевантный опыт, короткие периоды работы (более двух меньше года), фриланс больше года.
0
ответить
коммент удалён
· 31.03
ого, а почему фриланс это редфлаг? (просто очень интересно😭)
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Потому что рекрутер видит в нем риски, например, про способность работать в режиме установленного времени, четких сроков и установленных правил. На эту тему готовлю пост, в ближайшие дни опубликую, подписывайтесь
0
ответить
ответ удалён
· 01.04
Очень притянуто за уши мне кажется даная точка зрения. Работать в режиме устаноленного времени, четких сроков и установленных правил опытный специалист уже осознает идя в найм, и уходя с фриланса. Другой вопрос зачем ему это, если в свободе действий он работал и зарабатывал.
0
ответить
ответ удалён
· 01.04
Несоответствие названия резюме названию вакансии — это на уровне менеджер по маркетнгу / маркетолог / интернет-маркетолог / диджитал-маркетолог? Потому что создается ощущение, что да
0
ответить
ответ удалён
· 06.04
Оу, так тут вопрос по сути к другой стороне. Маркетолог и интернет маркетолог это официально прописанные должности в законе с прописанными задачами. А вот диджитал маркетолог это что за зверь. Так же как и HR ну нет такой должности, в отличии от специалиста по кадрам у которого чёрным по белому прописанны все его рабочие функции.
0
ответить
ответ удалён
· 06.04
Диджитал-маркетолог — это интернет-маркетолог, не пропущенный через закон об англицизмах. А вопрос, вообще, был прям совсем о другом…
0
ответить
ответ удалён
· 06.04
то есть, как бы тоже само, но при этом уже такое резюме не пройдет, так как оно уже не соответствует названию в вакансии.
0
ответить
ответ удалён
· 06.04
Так в вакансиях встречается такое же название либо менеджер по маркетингу, что не соответствует названию резюме. Я речь веду не о конкретном примере
0
ответить
ответ удалён
· 20.05
То есть даже если опыт релевантный, но должность в вакансии называется по-другому, нужно переименовать резюме, верно?
0
ответить
ответ удалён
· 20.05
Евгения, в большинстве случаев, да. Для точного ответа нужен конкретный пример
0
ответить
ответ удалён
· 26.05
А как менять карьерную траекторию если отказывают из-за несоответствия должности? Когда пишут что предполагается обучение и по списку требований проходишь все равно приходит отказ. Создавать новое резюме под каждый отклик затруднительно когда откликаешься на разные вакансии в разных сферах. Странно что отказывают автоматически даже не проверив подходит ли человек на должность, весь жизненный опыт резюме не передает, как и характер человека который немаловажен.
0
ответить
ответ удалён
· 26.05
Анастасия, если вы откликаетесь на разные позиции, то обязательно делать резюме под каждую из них, иначе вас автоматически будет отклонять система или рекрутер только из-за несоответствия названия вашего резюме названию вакансию. Это раньше рекрутеры, когда был дефицит соискателей, выискивали в резюме соответствие опыту, сейчас, когда падает на одну вакансию 300-500 резюме (и это не предел), времени искать совпадения нет, выбирают самых понятных и подходящих по опыту
0
ответить
ответ удалён
· 03.08
Последнее время, возникает ощущение что отказывают не смотря, ради того, чтобы набрать больше откликов...
Как по мне, было бы круто ввести на платформе обязательное правило — элементарно написать причину отказа, что и почему. По крайней мере, ищущий работу поймёт что стоит усовершенствовать
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён