А в новом проекте точно лучше?

Очень частая история: в какой-то момент люди начинают сильнее видеть минусы текущей работы, чем плюсы. Особенно если до этого долго всё было стабильно или хорошо – это быстро начинает восприниматься как норма. И как только появляются первые сложности, сразу возникает мысль: «может, надо что-то менять».

Дальше обычно происходит следующее.

Пообщался со знакомыми – у них «всё классно». Посмотрел блогеров – там рост, деньги, карьера, свобода.

И вот уже кажется, что где-то есть работа, где и денег больше, и руководитель сильный, и команда классная, и продукт крутой, и без переработок, и развитие каждый день.

Проблема в том, что при смене работы люди чаще всего сравнивают 2-3 параметра, а на самом деле их десятки. Обычно смотрят: — зарплата — должность / грейд — иногда бренд компании

Но почти никогда системно не оценивают:

— кто будет непосредственным руководителем — чему у него можно научиться — есть ли у компании стратегия или она просто “что-то делает” — как принимаются решения — какая культура: договариваются или ищут виноватых — продукт растущий или стагнирующий — есть ли сильные коллеги, у которых можно учиться — что будет с компанией через 1–2 года — сколько стресса и неопределённости — есть ли реальные перспективы роста или это просто слова на собеседовании

В итоге человек уходит за +20-30% к зарплате, а теряет: — сильного руководителя — адекватную команду — понятные процессы — влияние — возможность реально расти

И это очень частая ошибка – менять понятную среду на неизвестную, оценивая только деньги и название должности. При этом это не означает, что не нужно ничего менять и нужно “терпеть до последнего”.

Менять работу – нормально. Хотеть больше – нормально. Амбиции – нормально. Ненормально – менять, не отвечая себе честно на вопрос:

Что именно я хочу получить от следующего проекта?

Не “больше денег”, а:

— хочу получить опыт на международных рынках — хочу управлять большой командой — хочу меньше стресса и больше worl&life balance — хочу быстрее расти по позиции

Пока нет ответа на вопрос “что и для чего я меняю”, смена работы превращается в лотерею (я бы лучше сказал в казино, где выигрывает не игрок).

Хорошая карьера – это когда каждая следующая роль логично усиливает твою капитализацию: опыт, навыки, масштаб задач, уровень мышления, окружение.

Что вы думаете? Надо чаще рисковать и не терпеть или на практике выигрывает тот, кто более лояльно относится к компании/процессам?