Генеральный директор в ИТ-КИТ
· 30.03
Вопрос
Вопрос к HR! Почему человку 50+ вы отказываете даже если его опыт совпадает с вакансией?
напишите коммент
33 коммента
· 06.04
Так это проблема всех возрастов, и причина тому называеться hr
0
ответить
коммент удалён
· 05.04
Система ATS написанна по заказу, тем кому меньше 50, они тупо устроняют конкурентов 😂
0
ответить
коммент удалён
· 03.04
делают как по кайфу не задавайте вопросов. Вообще вы кафку не знаете и похоже что фронтендер
0
ответить
коммент удалён
· 03.04
Кафку, знаю и люблю, особенно греФневую
0
ответить
ответ удалён
· 10.04
А вы Кафкианец?
0
ответить
ответ удалён
· 02.04
У компаний нет денег большинство в долгах по налогам, молодые сотрудники не опытные и на многое могут с позиции - или по нашему или никак - промолчать, подчиниться, заткнуться и работать как рабы, а вот вы молчать не будете и все страхи руководителя будете видеть и замечать и руководитель психически ждёт своего увольнения так как вы будете ему УГРОЗОЙ! ВСЕ ПРОСТО!
0
ответить
коммент удалён
· 02.04
в этом есть доля правды! Однако это определяет почему у компании нет денег и они в долгах. Руководители просто как паразиты на чужом бизнесе, можно сидеть и ждать когда слон сдохнет и перебраться на другого слона
0
ответить
ответ удалён
· 03.04
Вы отклонились от темы поста = почему отклоняют Резюме 50+ 🍎 Почему нет денег у компаний и они тонут = это просто, очень = все бизнес в России был построен на ( ну, погоди) подставляй корзинку 🥚 золотые сами катятся, все так больше не будет никогда!! Теперь заявки сами по себе не летят на почту и менеджеры не могут их обрабатывать все!!! 🏁 Теперь только многоуровневый отдел продаж где есть охотники = фермеры = акаунтеры. 🍎 Иначе не будет.
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Дмитрий, никого не берут совсем. Тут куча постов про то, почему не берут нп работу двадцатилетних и так далее.
0
ответить
коммент удалён
· 01.04
Посты- это раздутый текст при помощи ИИ , читать это скучно. По вашему мнению в чем проблема?
0
ответить
ответ удалён
· 03.04
В смысле ИИ? Я пишу посты без всякого ИИ и многие другие тоже.
0
ответить
ответ удалён
· 03.04
Я не про Ваши посты, а про посты ычаров-экспертов , дающие умные советы
0
ответить
ответ удалён
· 03.04
Думаете, что они их не сами пишут? Надо же …
0
ответить
ответ удалён
· 03.04
Как правило да, их очень скучно читать, они слишком рафинированные
0
ответить
ответ удалён
· 03.04
Да, теперь понимаю, почему такие посты не хочется дочитывать до конца.
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Дмитрий, кандидат 50+ воспринимается как менее адаптивный, гибкий и лояльный, есть риски, что он не впишется в команду, особенно, если она молодая. Я готовлю пост на эту тему, на этой неделе опубликую, я там опишу причины и варианты действий
0
ответить
коммент удалён
· 31.03
И мне пришлите
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Подписывайтесь и следите за публикациями, будет много суперполезного и интересного контента
0
ответить
ответ удалён
· 01.04
То есть трусость и непрофессионализм правит бизнесом
0
ответить
ответ удалён
· 05.04
Абсолютно верно. Сам с этим сталкивался
0
ответить
ответ удалён
· 05.04
Мы не умеем работать с теми кому до 25 и больше 45
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Видимо это психологический момент, молодое поколение не может на равных работать со " стариками". Молодому начальнику некомфортно управлять более старшим подчиненным. Причина толбко в этом, а никак не в знаниях и умениях. Это обычная конкуренция в человеческом обществе. Молодые хотят свое место под солнцем, поэтому отодвигают " стариков" всеми доступными способами. Хотя с точки зрения экономики 50+ гораздо эффективнее и экономнее
0
ответить
коммент удалён
· 31.03
Печаль и 😢
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Фундаментальная ошибка атрибуции и професиональная деформация.
0
ответить
коммент удалён
· 30.03
Откровенный эйджизм, но это неточно.
0
ответить
коммент удалён
· 31.03
Но есть же причина и обоснование. А какие?
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Вы можете деликатно и настойчиво это запросить. Но итог мы знаем - никто ни в чем не признается.
0
ответить
ответ удалён
· 01.04
Согласен. Мы знаем ответ. Как мне кажется, это низкий уровень менеджмента.
0
ответить
ответ удалён
· 01.04
Вам не кажется.
0
ответить
ответ удалён
· 10.04
А теперь представьте что он такой везде. И я думаю после этого силы и крылья либо появляются либо "ежипикололись"
0
ответить
ответ удалён
· 06.04
Ыыыычары - зло
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 06.04
Обсалютное. Как показывает практика, когда соискатель общаться на прямую без hr, он в кратчайшие сроки уже начинает работать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 10.04
Ойчаровашки. Зачаровали собственников невалидными процедурами. А я и сам обманываться (с)..... В профнеприоодности надо три раза признаться, чтобы както очки чаровунцы снять. Это невежественность. От слова - вежи.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён