Если про опыт собеседований, то мне везёт, должность такая, собеседования многоступенчатые. В последний раз аж тестирование на IQ , огромные анкеты, и 2 собеса. И не смотря на то, что всё прошла и ожидаемая зарплата обещалась, то как дело дошло до офера, стали говорить, про показатель, что все стартуют с мидла, и хотя я сеньор, но мол надо теперь в деле доказать. И бюджета нет. И дело даже не в самой зарплате, а в том, что я сразу ‘вилку’ озвучила, потратила много времени, а в итоге пытались опрокинуть. Конечно я не пошла, это крайне плохой показатель.

Мгновенная архивация- это просто фиксированный срок оплаты размещения) но уже признак! Насчёт поиска работы важно понимать 2 вещи: не только на вас смотрят, собеседуют, но и вы на потенциального работодателя. Поэтому, лично я, когда выхожу на рынок после окончания проекта или в поисках иной зарплаты, не переживаю на НН. Если хэдхантер наставил ИИ-ботов, или не оплатил подписку... Ну это его проблемы, ему же дольше и сложнее искать такую полезную, как я)

Не зацикливаться на одном направлении, расширить георграфию поиска, использовать разные сайты, знакомых, даже если говорят что осталось пройти пару этапов, продолжать закидывать резюме в другие компании. У меня было несколько собеседований за месяц. Скажу так, важно уметь презентовать себя, то что я получила по обратной связи от hr, что не все могут рассказать о своем опыте и достижениях, ссылаясь на конфиденциальность и прочее.

Могу предложить такую точку зрения: у вас прямым текстом написано “желание совмещать”. Для работодателя это скорее всего выглядит, как человек, который не собирается погружаться в работу полностью. Как следствие - сотрудник работающий в пол силы.

Основная проблема - двусмысленность формулировок. Проверьте своё резюме под этим углом.

Моё резюме - работает. Нетрудоустройство связано больше с собственным несогласием, чем с нежеланием работодателя меня нанять. Иногда мы понимаем взаимно, что наши пути паралельны, но не пересекаются. Я не тороплюсь.