Увольнение по дисциплинарке: когда оно того стоит. .

👉Увольнение «по статье» (то есть по инициативе работодателя с указанием конкретной причины в трудовой книжке) — крайняя мера. Разберём, в каких случаях она, на наш и ТК РФ взгляд, оправдана.

Когда стоит увольнять по статье 📌1. Прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

👉Если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня.

🔠Пример: менеджер не вышел на работу и не отвечал на звонки 3 дня. Никаких документов о болезни или иных уважительных причин не предоставил. 🔠🔠 Актируем СРАЗУ, издаем приказ, ознакамливаем, вносим запись в бумажную или электронную трудовую книжку.

📌2. Появление на работе в состоянии опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

🔠Алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение — безусловное основание для увольнения.

🔠Пример: охранник пришёл на смену с явными признаками алкогольного  опьянения. ❗️❗️Составляем акт, проводим мед освидетельствование. Отказывается проходить?  Увольняем за отказ.

📌3. Разглашение охраняемой законом тайны (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

🔠Коммерческая, государственная, служебная тайна или персональные данные. 🔠Пример: сотрудник отдела продаж слил конкурентам базу клиентов компании.

❗️❗️Факт подтверждён перепиской в мессенджере. Создаем комиссию, отстраняем от работы, проводим внутреннее расследование, актируем, увольняем по статье.

📌4. Хищение, растрата, умышленное повреждение имущества (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

При условии, что факт установлен приговором суда или постановлением госоргана. 🔠Пример: кладовщик систематически присваивал товары со склада. Кража зафиксирована камерами видеонаблюдения, возбуждено уголовное дело.

📌5. Грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителем. 🔠Пример: директор филиала подписал договор на крайне невыгодных для компании условиях без согласования с головной организацией, что привело к убыткам. Комиссия, расследование, актирование – увольнение. Возможное продолжение: суд с требованиями возмещения ущерба.

📌6. Аморальный поступок (для педагогов, воспитателей — п. 8 ст. 81 ТК РФ) 🔠Пример: учитель выложил в соцсети видео с вечеринки, где ведёт себя непристойно. Это подрывает авторитет профессии и нарушает этические нормы. . 🔠🔠Часто увольняете по статье? Или, даже когда есть очевидный повод, предпочитаете договариваться? Не уверены в качестве документов или «не хотите выносить сор из избы»?