Почему вы не хотите вызвать интерес у работодателя?

Ежедневно через мои руки проходят десятки, а порой и сотни резюме. И снова, и снова я вижу полупустые анкеты, заполненные на скорую руку, без интереса и желания хоть как-то красиво упаковать свой опыт. И у меня возникает один и тот же вопрос:

Почему вы не хотите вызвать интерес у работодателя?

Сегодня на рынке труда действует простое правило: «встречают по одёжке, провожают по soft-скиллам и hard-скиллам». И вот что я замечаю. Одни люди кропотливо расписывают свой настоящий опыт — не то, что написано в трудовом договоре, а то, чем они действительно занимались. Они не пропускают раздел «о себе», добавляют навыки, делают резюме живым и настоящим. Другие же просто перечисляют места работы и 1-2 функции сухим текстом из трудового договора. Ни фото, ни хобби, ни дополнительной занятости. В таком резюме я вижу не человека, а функциональную единицу. Но чем короче кандидат пишет, тем сильнее он сужает свою релевантность. И тем меньше работодателей видят его резюме. Я не раз сталкивался с ситуацией, когда у молодого специалиста — пустое резюме, а во время звонка я получаю приятные сюрпризы: участие в конкурсах и грантах, интересные статьи, проектную деятельность или крутые хобби. А бывает и иначе: человек описывает свои мысли и чувства, а к резюме прикрепляет фотографию своего питомца.

И знаете, в сфере «человек-человек» мне хочется чаще встречать резюме, за которыми стоит человек, а не просто функционал.

Для хорошо составленного резюме не нужно прикладывать огромного уоличества сил и времени. В следующих постах поговорим об этом подробнее.

Хорошего дня!