А если серьезно, HR-ы, вы время от времени отслеживаете наличие на сайте резюме сотрудников из вашей компании?😉
Много интересного можно узнать о сотруднике и даже принять предупредительные меры.
На что полезно обратить внимание:
👉🏻 Статус поиска («рассматривает предложения», «в активном поиске» и т.д.)
👉🏻 Активность («сейчас на сайте», «был недавно» и т.д.)
👉🏻 Ожидания по зарплате
👉🏻 Претендуемая должность
👉🏻 Достижения на текущей работе
напишите коммент
28 комментов
· 12.04
Мониторинг резюме сотрудников — это двоякая практика: как инструмент retention она работает только если за обнаружением активности следует конструктивный разговор о карьере, а не тревога и репрессии. Компании с сильной культурой не следят за резюме — они создают условия, при которых сотрудник сам говорит о намерениях раньше, чем обновляет hh.
0
ответить
коммент удалён
· 12.04
Никто не говорит о слежке. Но и закрывать глаза, скорее пролистывая с "благородным" лицом попавшееся с знакомым названием компании резюме - просто смешно и глупо. Безусловно разговаривать, выявлять причины, улучшать на деле eNPS, а не по учебнику или изображая видимость деятельности
0
ответить
ответ удалён
· 02.04
С таким подходом вы ещё удивляетесь тому, что люди обновляют резюме? Что за сюр
0
ответить
коммент удалён
· 02.04
Люди обновляли и будут обновлять резюме. Без подходов
0
ответить
ответ удалён
· 02.04
Это вопрос причинно-следственной связи. Оттуда, где хорошо, люди просто так не уходят.
0
ответить
ответ удалён
· 02.04
Именно!
0
ответить
ответ удалён
· 02.04
Отслеживать сотрудников… это интересно. Работать совсем нет желания?))
0
ответить
коммент удалён
· 02.04
Вот да, как раз узнать — не пропало ли у сотрудников желание работать
0
ответить
ответ удалён
· 02.04
А откуда такие мысли? Значит вы понимаете что условия способствуют этому нежеланию?
0
ответить
ответ удалён
· 02.04
Нет. Уже комментировал. Отслеживается упоминание бренда работодателя. Эта опция не такая сложная на hh, приходит подпиской
0
ответить
ответ удалён
· 01.04
Регулярно мониторим своих сотрудников на хх Таким образом понимаем, кто в зоне риска и оьщаемся с сотрудником, если можем - идем на встречу
0
ответить
коммент удалён
· 03.04
Согласна с коллегой, также делаю. Иногда в моменте просто понимаешь, что произошло недопонимание, люди не поговорили нормальн и сотрудник на эмоциях вышел на рынок труда... быстро все решили, обговорили и напомнили о существовании hrd, который поможет в любой ситуации))
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Все просто, если человек на низком з/п - значит при эмоциональном всплеске с руководством он просто уволится без ожидания статусов в HH и найдёт другую работу, где его будут ценить, при з/ п высоком - так же схема эмоции, а не голод в работе. КОМПАНИЯ или интересна сотруднику или нет! Это компания заинтересована в сотруднике больше, чем сотрудник в компании! Компании нужны доходы и рост доходов, бенефициарами поставлена задача в основе компании = доходы бенефициаров! Следить за состоянием HH - глупо, а смысл? Конфликт и человек в два дня уволился, я много наблюдал за процессом и схемы лжи при увольнении зависят от мягкость сотрудника. Чем мягче человек, тем более лживый!
0
ответить
коммент удалён
· 31.03
Если этим заниматься, работать когда? Другие задачи есть. Слежка - это что-то нездоровое
0
ответить
коммент удалён
· 31.03
Ниже прокомментировал уже
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Причем тут бренд? Чем прикрываете незаконное вторжение в чужую жизнь? Маркетологу про бренд и репутацию расскажите) угу)
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Тем более, кому как не маркетологу знать важность таких понятий, как SERM
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Незаконное вторжение? Не понял — вы о чем?
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Одно дело, сотрудник коменты пишет в публичном пространстве. Другое дело - смотрит вакансии на хх. Где здесь урон бренду? Сало, мед, навоз и пчелы
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Вас куда то понесло)
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
О слежке. На каком основании вы отслеживаете, когда сотрудник был на хх? Это незаконная слежка
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Вы успокойтесь уже) не знаете предмет, а комментируете. На hh это открытая информация
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Советы, если их не просят, учше не давать. Я не просила у вас совета.
По делу: если в компании занимаются незаконной слежкой за сотрудниками, зачем этот факт офишируют? Чем здесь можно гордиться? Писать об этом пост!
Есть много других способов выявить, доволен сотрудник или нет. Работать надо с ситуацией внутри компании. Убирать причины. Тогда люди бежать от вас не будут
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Спасибо за комментарий! И вам хорошего дня
0
ответить
ответ удалён
· 31.03
Отслеживаем, мы же детективы еще те 🕵️
0
ответить
коммент удалён
· 31.03
Тут речь не про детективов. Вообще отслеживание упоминаний о компании (не только на hh), управление репутацией — это функционал HR в части построения бренда работодателя. Рекомендую всем, кто себя называет HR стратегами, в пару кликов подключить хотя бы уведомления на почту от гугла при упоминании бренда компании-работодателя…
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 14.04
По моему опыту - всем все равно
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 14.04
Чаще всего так и есть😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён