А если серьезно, HR-ы, вы время от времени отслеживаете наличие на сайте резюме сотрудников из вашей компании?😉
Много интересного можно узнать о сотруднике и даже принять предупредительные меры.
На что полезно обратить внимание:
👉🏻 Статус поиска («рассматривает предложения», «в активном поиске» и т.д.)
👉🏻 Активность («сейчас на сайте», «был недавно» и т.д.)
👉🏻 Ожидания по зарплате
👉🏻 Претендуемая должность
👉🏻 Достижения на текущей работе
напишите коммент
13 комментов
коммент удалён
· 4 ч
Тут речь не про детективов. Вообще отслеживание упоминаний о компании (не только на hh), управление репутацией — это функционал HR в части построения бренда работодателя. Рекомендую всем, кто себя называет HR стратегами, в пару кликов подключить хотя бы уведомления на почту от гугла при упоминании бренда компании-работодателя…
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
ссылка скопирована
· 4 ч
Если этим заниматься, работать когда? Другие задачи есть. Слежка - это что-то нездоровое
ответить
коммент удалён
· 4 ч
Ниже прокомментировал уже
ответить
ответ удалён
· 4 ч
Причем тут бренд? Чем прикрываете незаконное вторжение в чужую жизнь? Маркетологу про бренд и репутацию расскажите) угу)
ответить
ответ удалён
· 4 ч
Тем более, кому как не маркетологу знать важность таких понятий, как SERM
ответить
ответ удалён
· 4 ч
Незаконное вторжение? Не понял — вы о чем?
ответить
ответ удалён
· 4 ч
Одно дело, сотрудник коменты пишет в публичном пространстве. Другое дело - смотрит вакансии на хх. Где здесь урон бренду? Сало, мед, навоз и пчелы
ответить
ответ удалён
· 3 ч
Вас куда то понесло)
ответить
ответ удалён
· 3 ч
О слежке. На каком основании вы отслеживаете, когда сотрудник был на хх? Это незаконная слежка
ответить
ответ удалён
· 3 ч
Вы успокойтесь уже) не знаете предмет, а комментируете. На hh это открытая информация
ответить
ответ удалён
· 3 ч
Советы, если их не просят, учше не давать. Я не просила у вас совета.
По делу: если в компании занимаются незаконной слежкой за сотрудниками, зачем этот факт офишируют? Чем здесь можно гордиться? Писать об этом пост!
Есть много других способов выявить, доволен сотрудник или нет. Работать надо с ситуацией внутри компании. Убирать причины. Тогда люди бежать от вас не будут
ответить
ответ удалён
· 3 ч
Спасибо за комментарий! И вам хорошего дня
ответить
ответ удалён