#чек_листы_hr

1️⃣ Определите цель обучения: 🔵Что нужно: просто рассказать информацию или научить применять на практике? 🔵Хотите, чтобы люди знали, умели делать или меняли поведение?

2️⃣ Посмотрите на аудиторию: 🔵Сколько человек? В одном месте или по всей стране/миру? 🔵Есть ли у них компьютеры и интернет? 🔵Есть ли время учиться (5 минут или целый день)?

3️⃣ Проверьте ресурсы и сроки: 🔵Когда нужно запустить обучение? 🔵Кто будет вести обучение – внутренний эксперт или нужен внешний тренер? 🔵Есть ли платформа (LMS) или придётся всё делать вручную?

4️⃣ Определите бюджет: 🔵Минимальный бюджет: только онлайн-курсы, видео, квизы; 🔵Средний бюджет: онлайн + практика (кейсы, вебинары, задания); 🔵Большой бюджет: очные тренинги, бизнес-игры, VR, коучинг.

5️⃣ Выберите формат обучения по цели: 🔵Если нужно быстро донести информацию → короткие видео, микрокурсы, подкасты, чек-листы; 🔵Если нужно научить применять → вебинар с разбором кейсов, домашние задания, наставник; 🔵Если важно поведение и навык под риском → очный тренинг, ролевые игры, симуляции, коучинг.

6️⃣ Добавьте практику и обратную связь: 🔵Чем сложнее навык, тем больше нужно практики; 🔵Обязательно дайте людям возможность попробовать и получить комментарий.

7️⃣ Проверьте экономику: 🔵Сколько стоит обучение на 1 человека? 🔵Что дешевле: онлайн или очное обучение? 🔵Не будет ли обучение дороже ошибки, которую мы хотим предотвратить этим обучением?

8️⃣ Запустите пилот: 🔵Протестируйте обучение на небольшой группе (10–15% от итоговой ЦА); 🔵Спросите: «Что понравилось? Что непонятно? Что нам стоит изменить, улучшить?»; 🔵Исходя из полученной обратной связи решите, будете вы масштабировать обучение или менять формат.