❤️ Работа не ради галочки: как перестать имитировать занятость и не выгорать
Коллеги, знакомо: созвоны «на всякий случай», отчёты ради отчётов, присутствие в чатах 24/7 только чтобы «показать активность»? У hh.ru вышел спецпроект про мифическую Галочку — ту самую, ради которой мы тратим время впустую. Разбираемся, почему это происходит и как перестать жить в режиме имитации.
‼️ Цифры, которые заставляют задуматься
До 75% людей готовы согласиться с неверным мнением большинства, просто чтобы не выделяться (эффект группового давления). Именно поэтому мы идём на бесполезные встречи и ставим «огоньки» под постами руководителя — «как все».
Закон Паркинсона в действии: если на задачу выделен час, она почти наверняка займёт час, даже если реально нужно 20 минут. Отсюда — часовые созвоны, которые можно заменить письмом или 10-минутным стендапом.
Почему люди работают ради галочки? Есть три главные причины: 1️⃣Тяга к привычному — мозгу безопаснее делать знакомые (даже ненужные) действия, чем менять подход. 2️⃣Культура продуктивности — мы боимся показаться «незанятыми» в глазах коллег и начальства. 3️⃣Неправильное планирование — задачи сами расползаются на всё отведённое время.
Что с этим делать? Есть пять хороших правил. Для HR-команды они особенно актуальны: ➡️ Принцип 80/20. Определите 20% действий, которые дают 80% результата в найме и работе с командой. Остальное — смело сокращайте. ➡️ Слоты в календаре. Заблокируйте себе 1,5–2 часа на фокусировку без созвонов и писем. В это время никаких «галочек». ➡️ Аудит встреч. Задайте себе вопрос: можно ли заменить этот созвон коротким сообщением в чате или записью статуса? ➡️ Рабочие сессии. Вместо бесконечных статус-коллов попробуйте совместную работу «здесь и сейчас» — это возвращает ощущение реальной ценности своей роли. ➡️ Время на отдых. Иногда лучший способ быть продуктивным — перестать делать вид, что вы работаете, и восстановиться.
Для HR это важно вдвойне! Мы часто требуем от себя и команды «видимости активности», забывая, что настоящая ценность — не в количестве отправленных приглашений на собеседование, а в качестве закрытых вакансий и здоровой атмосферы. К тому же, если мы сами перестанем работать ради галочки, то и кандидатам (и коллегам) будем подавать правильный пример.
Заходите в хаб проекта по ссылке . Тут собрали мудрые советы Галочки и реальные истории пользователей. А ещё истории компаний, в которых работают не ради Галочки
Читайте нас также в Сетке ➡️ https://set.ki/community/TASzesk
