"Где брать людей, когда привычные каналы больше не работают?"
Массовый подбор, точечный поиск, удержание — задачи множатся, а инструменты не всегда дают результат. Привычные источники пересыхают, а новые технологии вызывают больше вопросов, чем ответов.
На конференции «Подбор Персонала» уже 24 апреля разберём, как компании справляются с этими вызовами.
🔖 В программе — решения, которые помогут находить и удерживать людей:
🎯 Предофферные коммуникации: Где вы теряете сильных кандидатов и как получить максимальную конверсию Спикер: Дарья Лагодюк, ведущий менеджер по подбору персонала, OZON TECH Какова цена длительных пауз в коммуникации и несогласованности информации и как этого избежать. Как рекрутеру и руководителю говорить на одном языке. Разбор реальных кейсов Ozon Tech: какие фразы, форматы и точки контакта удерживают кандидатов, а какие гарантированно их отпугивают.
🎯 Почему 30% успешных наймов компаний — это скрытые убытки: новая модель оценки подбора от стоимости закрытия вакансии/cost per hire к цене устойчивого найма Спикер: Андрей Суббот, руководитель направления автоматизации массового подбора, Велесстрой Закрытая вакансия ≠ решённая бизнес-задача: как дешёвые источники найма создают скрытый убыток через 6–12 месяцев из-за раннего оттока. Как считать вероятность дожития по источникам 90/180/365 дней и видеть разрезы по категориям и должностям.
🎯 Антикризисный рекрутинг: как за 4 месяца готовить резерв и закрывать вакансии без перегруза команды Спикер: Юлия Дружинина, руководитель ИТ-подбора, М.Видео Вакансия за 1 день: кейс, как заранее обученный резерв позволил мгновенно закрыть позицию и вывести сотрудника в работу без просадки качества. Кого брать в резерв: критерии отбора, роль кураторов и модель обучения, чтобы в дальнейшем получать высокие результаты работы.
📅 Когда: 24 апреля 2026 📍 Где: Москва
Не упустите шанс получить работающие инструменты!
Мы в Макс
