Недавно у меня была целая серия разговоров с разными людьми про поколения: зумеры, бумеры, альфы, миллениалы, как с кем работается и стереотипы вокруг этого всего.

Приношу вам сегодня два видео, где в разных форматах примерно одно и то же рассказывается: — Стереотипов значительно больше, чем кажется. — У всех всё примерно одинаково по сути. — Возрастная психология + физиология формирования организма + контекст (а это не только был ли смартфон и интернет с детства или нет), в котором мы формировались = то, что надо рассматривать, а не вешать ярлыки, что зумеры нехочухи (кто помнит мультик про великого Нехочуху — ставьте 💯), миллениалы работают бесконечно до сердечного приступа и т. д.

Я неоднократно работал сам с миллениалами, которые вели себя как стереотипные зумеры, и с зумерами, которые вообще огромные молодцы и трудяги, с какой стороны ни посмотри.

Особенно важно не тонуть в этих стереотипах сейчас, когда у нас в командах всё больше поколений начинает смешиваться, финансы поют романсы (ну вы поняли по этой фразе — я миллениал), а гонка технологий всё быстрее с каждым днем. Надо уметь работать с каждым так, чтобы и пользы было много для дела, и в команде общая продуктивность высока, и люди чтобы могли долго работать без надрыва в таком режиме.

Видео тут: 1. https://www.youtube.com/watch?v=8QSEzexKN3Q 2. https://www.youtube.com/watch?v=NZrUh_Jna4Q

Завершить пост хочу цитатой: «Нынешняя молодежь привыкла к роскоши, она отличается дурными манерами, презирает авторитеты, не уважает старших, дети спорят со взрослыми, жадно глотают пищу, изводят учителей».

Это сказал Сократ примерно две с половиной тысячи лет назад.