Что главное в карьерном консультировании, или о чем думает коуч при работе с карьерными запросами?

По мотивам авторского курса Т. Н. Ежовой хочу поделиться с вами пищей для размышлений — вопросами, над которыми можно подумать самостоятельно, чтобы увидеть свою рабочую ситуацию с другой стороны🧐

Для начала можно обратить внимание на то, параллельно с какими жизненными событиями разворачиваются карьерные спады и подъемы. Спросить себя: какие истории вы рассказываете себе и окружающим о своем карьерном пути? Какую карьеру вы считаете идеальной? Как сформировалось это видение? Ощущаете ли вы внутреннюю опустошенность на работе? Что вы делаете для профилактики выгорания? Что вы думаете о своих профессиональных компетенциях? Сколько вам лет и что вас больше всего волнует в рабочей сфере? - возможно, текущая ситуация на работе объясняется в том числе возрастным кризисом.

Помимо всего того, что я упомянула выше, часто наши сложные чувства на работе связаны с конфликтами роли. Важно не путать роль и должность: роль — гораздо более широкое понятие, это конструкт, который формируется на стыке личностных особенностей, групповой динамики и организационных целей.

Что может спровоцировать эти сложные чувства? Среди возможных причин: изменение границ роли — расширение, сужение, или когда роль остается формально той же, но ощущается по-другому; несоответствие уровня ответственности ожиданиям (своим или группы); слияние личной и профессиональной идентичности.

Чтобы понять, что происходит с вашей профессиональной ролью, можно поисследовать: что вы привносите в профессиональную роль из своих личностных особенностей? Из целей и задач организации? Из особенностей коллектива, компании? Какие чувства вы испытываете относительно своей роли? Совпадают ли границы роли и должности? Делаете ли вы больше или меньше, чем от вас ожидают? Чего ждут от вашей роли коллеги? Компания?

А какой карьерный запрос или вызов для вас наиболее актуален сейчас?👩‍💻