Проактивный онбординг или как компании сами теряют людей 🤦♂️
Недавно наткнулись на историю в профчате. Специалист вышел на экспертную позицию. Функционал нравится, задачи интересные.
НО 👇 поддержки со стороны компании – ноль.
Всё сам: искать, спрашивать, «выбивать» информацию, разбираться в процессах. И финал, который звучит как тревожный звоночек: 👉 «Я демотивирована, но работа нужна. Буду как супергерой пробивать стены».
И вот здесь главный вопрос: а вам точно нужны в команде «супергерои», которые выживают, а не работают? 🤔
Что происходит на самом деле? • У сотрудника с первых дней падает мотивация; • Включается режим «выживания», а не эффективности; • Растёт риск ухода на испытательном сроке.
И всё это не из-за задач. А из-за отсутствия нормальной адаптации 🚫
Разберём базу, которая должна быть у любой компании 👇 1️⃣ Психологическая устойчивость сотрудника – это не его личная задача • Новичок не должен «сам себя мотивировать»; • Если человек вынужден держаться только на «надо», вы его уже теряете. 👉 Онбординг – это зона ответственности бизнеса.
2️⃣ База знаний – не роскошь, а необходимость 📚 • Где брать информацию? • К кому идти с вопросами? • Как устроены процессы? Если этого нет, сотрудник тратит время не на работу, а на «расследование».
3️⃣ Чёткий функционал и задачи 📊 • Нет должностной инструкции – получите хаос; • Нет целей на испытательный срок – получите конфликт на выходе; • Нет синхронизации с руководителем – получите слив сотрудника. 👉 Человек должен понимать: что делать, как делать и какой результат от него ждут.
4️⃣ Включение в команду 🤝 • Не познакомили с коллегами – минус 100 к скорости адаптации; • Нет коммуникации = нет вовлеченности; • Человек чувствует себя «лишним». 👉 Социальная интеграция – это не «по желанию», это часть процесса.
📌 Факт, который многие игнорируют: отсутствие онбординга = прямые финансовые потери. Вы уже заплатили за подбор, вывели человека, потратили время команды, и сами же создаёте условия, при которых он может уйти.
📌 Финалим: если сотрудник в первые недели «пробивает стены», значит, в системе уже есть трещины.
Если хотите, чтобы новые сотрудники не выживали, а быстро включались в работу и давали результат 🚀 – обращайтесь к нам. Поможем не только с подбором, но и выстроим систему, в которой люди остаются и растут 👍
1) Телеграм: @stafflink_rf2) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru3) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-424) Наш сайт: https://стаффлинк.рф5) Наш ДЗЕН: https://dzen.ru/stafflink**6) Наш VK:** https://vk.com/stafflink_b2b**Также присоединяйтесь к нашему каналу в** ДЗЕН, там можно писать комменты 💬 Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏
С Уважением, Команда StaffLink
