Бывало ли у вас такое: вы тщательно готовитесь к собеседованию, приезжаете вовремя - а потом что‑то идёт не так ещё до встречи с работодателем? И вы просто разворачиваетесь и уходите.

Со мной такое случалось - и каждый раз причина была в том, как компания встретила кандидата ещё на подходе. Делюсь историями - может, они покажутся вам знакомыми или хотя бы поднимут настроение!

История № 1: “Заходишь в китайский ресторан…”

Меня позвали на собеседование в бизнес‑центр на 10:00. Чтобы попасть внутрь, нужно было пройти через торговый центр - а он открывается в 11:00. Я поискала запасной вход и позвонила будущему руководителю. В ответ услышала: — Ну ты чё, блондинка что ли? Заходишь в китайский ресторан, проходишь его — и там вход.

Я на секунду замерла и ушла. Если с кандидатом начинают общаться в таком тоне ещё до собеседования, что будет потом?

История № 2: “Там, где ресепшн”

Приехала на территорию завода. Перед глазами - три одинаковых здания. Звоню уточнить, куда идти. - В то, где на ресепшене большая красивая люстра, - отвечают мне. - А в каком из трёх люстра? - Там, где ресепшен.

Диалог зашёл в тупик. Я оглядела здания (люстры не видно ни в одном), вздохнула и поехала домой. Если процесс организации настолько слаб, что даже адрес не могут чётко объяснить, - это тревожный знак.

История № 3: “Лицо компании с цоканием”

На входе меня встретила офис‑менеджер. Узнав, что я на собеседование, она скорчила такое лицо, будто я попросила её поднять рояль на 9‑й этаж без лифта. Практически швырнула анкету со словами: - Сначала заполните, потом скажу, что делать.

И всё это с цоканием и выражением “ну почему именно сейчас”. Я посмотрела на этот спектакль, подумала: “Офис‑менеджер - лицо компании”, - и решила, что такое “лицо” мне не близко. Развернулась и ушла.

Что в итоге?

Все три истории объединяет одно: компания потеряла кандидата до собеседования из‑за:

- неуважительного тона; - неорганизованности; - негативного первого впечатления от сотрудников на входе.

А ведь всё могло быть иначе.

P.S. Ни одна вакансия в итоге не стоила того, чтобы терпеть такое отношение. И я точно знаю: есть компании, где ценят время и комфорт кандидатов. Главное - найти их!