Собеседование состоится?

Спрашивает меня кандидат до начала очной встречи с двумя директорами.

Я уже настораживаюсь. За 10 минут до начала встречи обычно такие вопросы не задают.

В привычной ситуации человек уже находится на ресепшн офиса и даже сообщил о прибытии принимающей стороне.

Интуитивно я уже понимаю, что-то не так, но аккуратно интересуюсь, что происходит? Получаю невнятный ответ про чп ситуацию и, что человек не приедет.

Ситуация неприятная, но мне очень жаль своего потерянного времени на переговоры и согласования и времени директоров.

Проходит несколько часов, от кандидата нет сообщений. мне жаль, что у вас случилось такое происшествие. И у меня, скажу честно, была идея предложения вам перенести собеседование. Но я не чувствую с вашей стороны интереса и активного вовлечения в разговор по поводу вакансии, поэтому не хотела бы тратить свое время и время директоров. Написала я.

После этого сообщения, я получаю подтверждение своих мыслей - что кандидату не актуально.

В интернете много дискуссий про злобных рекрутеров, фильтрующих резюме. А что думаете о таком отношении кандидатов? И это не редкая ситуация у моих коллег.

Мое мнение - это в карьерном плане очень недальновидно и многое говорит о человеке и компания вряд ли будет сотрудничать в будущем.

Как подтверждение, история подписчицы, которой она любезно поделилась в Сетке.