Еще дополню про свой опыт в контакте с разными руководителями в прошлом. Был у меня опыт, что руководитель только требовал с формулировкой, которая смахивает на "дай результат, остальное меня не волнует". При этом руководителе было множество косяков, которые приходилось скрывать от начальства выше и прикрывать ее.

Теперь иной случай. Был также руководитель, которая понимала меня на 100% и наверно даже мне отдавала больше энергии чем я ей. Хотя возможно человеку просто нравились мои конструктивные предложения по ведению бизнеса. Не буду углубляться, Александр, но с ней у меня был контакт, которому можно придать формулировку "ты предлагай, я рассмотрю и одобрю". Также конечно там она меня оценила соответствующим образом. Но... самое главное, вот что вышло - мой мини офис был по результату на 1 месте среди 100 аналогичных мини офисов по России.

Возможно, я где то отклонился от темы, но решил дополнить. Во всяком случае тема соприкасается с вашей. Но это так... опыт из прошлого, которым поделился с вами.

Пост откликается на 100%. Я не руководитель, но сотрудник, который развивается вбок по карьерной лестнице. Соответственно, и с руководителем и с подчинёнными как я есть свой определённый контакт. И вот как раз прекрасно, если контакт отлажен и все как “по маслу”. Но в данном случае если руководитель в той или иной форме контакта так и так соприкосается с подчинёнными, то у меня по сути есть выбор, с кем из подчинённых решать рабочие вопросы. Но суть не в этом. Везде своя канитель. Главная суть в вашем посте, Александр - это рабочие отношения на уважении и корректном энергообмене так сказать, если уж углубляться в духовную психологию даже.

Но, Александр, я так понимаю вы руководитель высшего звена с колоссальным опытом… вы же можете этому руководителю среднего звена намекнуть тактично, что как так “я же тебе пошел на встречу в свое, а ты мне нет?!”. Не знаю конечно вашей ситуации и судить не могу. Но могу предположить, что вы сами расчитываете, что руководитель вспомнит о вашем добром поступке и вашем стремлении поддержать дорогу к результату, тем самым ждёте, что ответит тем же.