Сегодня открытие XI отраслевого чемпионата профессионального мастерства AtomSkills 2026. Я была участником 3 года, в прошлом году стала победителем в студенческой лиге в компетенции “Машинное обучение и большие данные”. В связи со своим опытом участия и с открытием нового чемпионата я бы хотела рассказать в чем польза подобных мероприятий для участников и для компаний в целом Все, наверное, знают про чемпионаты WorldSkills - это методика проведения чемпионатов для повышения компетенций участников, признанная мировым сообществом. В атомной отрасли проводятся чемпионаты по данной методике уже 11ый год подряд, причем уже несколько лет эти чемпионаты выходят далеко за рамки отрасли, например, в прошлом году там участвовали специалисты из Ростелекома, Ростеха и многих других крупных компаний, а также студенты не только отраслевых ВУЗов, но и колледжей и университетов вне отрасли. В этом году список компетенций опять вырос и составляет 44 компетенции. В каждой компетенции задание разбивается на несколько дней, где-то задание дают сразу и полностью, а где-то оно секретное и разбивается на модули, после решения всех модулей и задач участники презентуют свой проект команде экспертов, которые оценивают уровень проекта и полноту решения конкурсного задания. Тут есть загвоздка: задание (по крайней мере на большинстве айтишных компетенций) решить полностью на 100 из 100 невозможно, продуктовый подход к созданию проекта применять также невозможно, поскольку за максимально сжатые сроки участники должны сделать как можно больше. Хочу уточнить, что по большей части я говорю про свою компетенцию, т.к. условия меняются в каждой из них. Зачем же вообще нужны эти чемпионаты? Участники этих соревнований, помимо наград и денежных призовых выплат, которые к слову немаленькие, получают, в первую очередь, целый набор полезных навыков (причем и hard, и soft), также и участники, и эксперты, и студенты все общались и обменивались полезными ресурсами, ссылками, навыками, делились своим опытом решения тех или иных рабочих задач, многие в дальнейшем работали вместе и рекомендовали друг друга на должности в своих компаниях. Есть ребята, с которыми я даже спустя год-два продолжаю общаться и могу к ним обратиться за рабочим советом. К тому же это безусловный буст вашего резюме, когда я говорила на собеседованиях про чемпионаты и задачи, это всегда вызывало интерес и перемещало меня дальше по этапам. Для студентов, помимо всех вышеперечисленных плюсов, это еще и обучение реальным рабочим задачам, а также, я лично знаю несколько таких кейсов, когда талантливых ребят очень быстро забирали на работу. Внутри отрасли медали Атома давали повышение по зарплате и грейду. Что касается компаний, для них это возможность продемонстрировать профессионализм их команды, повысить компетентность своих сотрудников, ну и в какой-то мере доказать, что они не просто так существуют, что в их команде действительно трудятся профессионалы. Как вы считаете, нужны ли такие мероприятия? Хотели бы вы в подобном участвовать?