Похоже, у рынка появился новый навык, не просто затягивать найм, а делать это максимально любезно🧐

Сценарий знакомый? Сначала кандидату говорят, что он очень понравился, потом зовут ещё на один этап, потом на короткий финальный созвон,потом молчат, а потом присылают аккуратный отказ с формулировкой, что решение было сложным.

👇🏼И вот здесь хочется сказать неприятную вещь.

Вежливый тон сам по себе ещё не равен уважению. Потому что уважение к кандидату, не только корректный отказ. Это способность компании самой понимать, кого она ищет, сколько этапов ей реально нужно и зачем каждый из них существует. Когда человека гоняют по 4–5 разговорам не потому, что роль сложная, а потому что внутри нет согласованности, это не тщательный подбор. Это неорганизованность. Просто в хорошем тоне.

Самое ироничное, что многие компании до сих пор уверены, если написать вы нам очень понравились, то кандидат не заметит, что его время просто сожгли по дороге.

Но замечает, даже очень. И кандидатский опыт сегодня, уже не мелочь. Люди запоминают не только оффер. Люди запоминают, как компания вела себя, пока оффера ещё не было. Поэтому иногда красный флаг, это не жёсткий отказ, а бесконечное мы почти определились.

У кандидата тоже есть работа, другие процессы, силы и нервы и если компания правда уважает людей, это видно не по красивым письмам в конце. Это видно по тому, как быстро, понятно и честно она двигается по найму.

У вас был опыт, когда финальный этап оказывался совсем не финальным?