Наверное, глупо обижаться на компании, которые тебе отказывают после собеседований или не делают оффер. Это бизнес, не сошлись - бывает. Но я поймал себя на другом. Как быть с теми, кто даже не позвонил? Просто посмотрел резюме - и всё. В моей голове, с восьмилетним опытом в найме, всегда было так: - либо ты отказываешь кандидату с кратким объяснением, - либо звонишь и общаешься, если резюме подходит. Я не понимаю, как можно **«на глазок» за три минуты** оценить опыт, который объективно релевантен (или хотя бы близок), и просто оставить человека в тишине. Или, что еще смешнее, посмотреть, не позвонить и отправить формальный отказ.

Сейчас я сам по ту сторону. И знаете, это неприятно - когда с тобой никто не общался, а решение уже приняли.

Коллеги-эйчары, объясните мне, пожалуйста, честно. Когда вы смотрите резюме, которое формально подходит, но не звоните - что стоит за этим решением? - не хватает времени? - есть внутренний стоп-фактор, который не пишут в вакансии? - это просто политика “не тратить время на обратную связь”?

Я правда хочу понять, где здесь профессиональная норма, а где - просто неуважение к чужому времени.