Обсудим конспирологические теории рынка?

Вообще залог успела конспирологии в том, что там всегда есть чуть-чуть правды, а если прибавить к этому хаос в целом и отчаяние конкретных людей, вообще во что угодно можно поверить. Так мне недавно написал незнакомый человек и рассказал историю, в которой ему продали "услугу" размещения резюме в какой-то секретный чат, в котором постят вакансии, которых нет нигде на рынке. За какие-то бешеные тыщи. Только вот прошло 3 месяца, а к нему никто не пришел и не предложил ни одной вакансии. На самом деле, нет никаких секретных чатов, уникальных вакансий и ничего волшебного, за что можно заплатить и сидеть не париться.

Что обычно подразумевают под закрытым рынком?

1. У крупных (и не только) компаний действительно могут появляться вакансии, которые они не идут выкладывать в свободный доступ, потому что сначала пытаются закрыть внутренними кандидатами (где-то это называется системой ротаций, где-то преемничеством и HIPO/HiPRO), особенно касается высоких позиций. И это логично, что хотят взять проверенного человека, который знаком с внутренними процессами, чтобы потратить меньше времени на адаптацию.

*иногда хороший вариант заходить в компанию на позиции поменьше и расти изнутри, ибо нанимать топов с рынка всегда рискованно, поэтому и вакансий мало

2. Бывают позиции, которые не выкладывают в открытый доступ, потому что хотят закрыть по рекомендациям. Рекомендации спрашивают у своих же сотрудников или нанимающий идет и размещает вакансию, например, у себя в LinkedIn. До джоббордов вроде hh вакансия может дойти, если не нашли по знакомым.

3. Еще вакансии не размещают в окрытый доступ, если ищут кому-то замену, и не готовы делать это в открытую. Или (!актуально сейчас особенно) если просто не хотят разгребать по 1000 нерелевантных откликов. Иногда рекрутеру проще сделать нормальный поисковый запрос, найти в открытой базе 30-50 подходящих по критериям кандидатов и связаться с ними.

*я это замечаю, потому что клиентам пишут-предлагают вакансии, а отклики висят непросмотренными

Ну и, думаете, просто так все побежали заполнять свои профили в профессиональных соцсетях и становиться видимыми? Во всех остальных случаях, все вакансии есть в открытом доступе — hh, Хабр, сайты компаний, тг каналы. Вот такой закрытый рынок Шредингера. Он как бы есть, но его как бы нет. Потому что это рандом, и никто не может гарантировать, что вам найдут уникальную вакансию. И уж точно никто так не заинтересован в том, чтобы вы нашли хорошую работу, как вы сами (и ваш карьерный консультант).

Если уж фантазировать, вангую, что скоро резюме как жанр умрет, а вместо него будем делать портфолио и крепить туда грамоты русского медвежонка описание кейсов из практики, публикации и другие регалии, которые можно подтвердить. Потому что вылизанные gpt-шные резюме становятся неинформативными. А пока злюся, когда люди ведутся на откровенный скам, не надо так.