Для конкурса #дикийнетворк

Моя история не дикая, но я ее люблю.

2007й год. Я работаю в кадровом агентстве рекрутером (сама недавно узнала, кто это). Никакого оклада, только комиссия, слабоумие и отвага, потому что я выбрала нишу, заказчики которой интеллигентно шлют таких, как я, со словами «агентства не умеют работать на нашем рынке, пользы от вас нет, не звоните нам». Ниша называется «ИТ и телеком». Я и вправду плохо понимаю, что они такое делают, но логика у меня очень простая «если у них нет позитивного опыта с внешними рекрутерами, значит у меня нет конкурентов».

Спустя полгода появляются успешные кейсы и наконец-то «жирная» вакансия. У меня уже есть наставники из мира ИТ, которым я задаю глупые вопросы. И вот один из них становится моим кандидатом. Почти месяц переговоров с интересантами, и вдруг этот кандидат мне звонит: «Не хочешь сменить работу?». Я в замешательстве: «Эээ…это я… Я задаю такие вопросы. Что случилось?».

Короче, если опустить детали, оказалось, что этот человек (тогда не было слов CEO и вот это все), выложил свое резюме, чтобы найти себе HR, а не работу. Нам рекрутерам казалось, что мы собеседуем его, а вышло наоборот. Это он нас оценивал.

В этой битве хантинга я проиграла. Благодаря своему кандидату, оказалась в компании, где с удовольствие работала и развивалась почти 17 лет.