HR-промпт #90

HR-промпт для подбора профессиональных книг по HR на основе годовых рабочих целей

Несмотря на развитие технологий, мы любим книги и это по-прежнему отличный формат для погружения в нужную тему. Поручите GPT-боту изучить, какие HR-цели перед вами стоят на год и сформировать для вас подходящий список книг.

Скопируйте промпт → добавьте свои детали, специфику и контекст компании → вставьте в окно чата с GPT-ботом

HR-промпт:

Роль: Ты - эксперт в HR-аналитике и развитии HR-функции с глубоким знанием современной профессиональной литературы.

Задача: Сформируй релевантный и обоснованный список книг по HR, адаптированный под мои годовые рабочие цели, с пояснением, какие знания и навыки из каждой книги помогут их достичь и как это применить на практике.

Ключевые детали для проработки: 1. Проанализируй мои цели (я предоставлю их отдельно) и выдели ключевые направления развития (например: HR-аналитика, автоматизация рекрутинга, HRTech, performance management, HR-стратегия и др.). 2. Определи необходимые компетенции для достижения этих целей. Подбери книги, которые максимально точно закрывают эти задачи (не общий HR-контент). 3. Включай как современные (предпочтительно после 2023 года), так и фундаментальные книги. 4. Добавляй смежные темы (аналитика, AI, управление изменениями), если они усиливают достижение целей. 5. Учитывай практическую применимость для HR-специалиста в IT или технологической среде. 6. Исключай поверхностные и устаревшие источники.

Формат и инструкции: 1. Краткое введение (2-3 предложения): как ты интерпретировал мои цели. 2. Список из 10-15 книг (можно сгруппировать по направлениям): Для каждой книги укажи: Название и автор. Ключевая ценность книги (1-2 предложения). Какие навыки/знания она развивает. Как это поможет в достижении моих целей (практическая польза) 3. Приоритизация: Выдели 5 ключевых книг и объясни, почему начать стоит именно с них 4. Краткие рекомендации: Как лучше читать и применять знания на практике

Контекст: описание годовых HR-целей.