Когда Сбер придумало первоначальное интервью в телеграм-боте (на фоне апрельских блоков, думается, что пора б переводить эту плоскость в Max), я смог заинтересовать эйчара и потом дошел до заполнения анкеты финалиста для проверки в ИБ.

Впечатление: отказ без обратной связи, решение пособеседовать дополнительно других кандидатов на вакансию.

Надежда была, но ищем дальше!

Что хочется донести сотрудникам по найму в процессе ожидания: будьте на пульсе! Всегда оставляйте обратную связь с разбором и комментариями, даже если вы - имя на боте! У вас не чувствуется профессиональный дух, исчезла эмпатия и закончился азарт! За вас делают фильтр бот и ATS-система, вам уже остается хотя писать обратную связь с разбором, чтоб впоследствии кандидат смог хоть что-то сделать в процессе поиска!

Моя милая бывшая коллега тут постоянно пишет про навыки и где искать, но пора б стороне найма стать человечнее и отзывчивее, поколения и возраст сменяют друг друга, в море информации нет каких-то четких ориентиров и как удержать, теперь все переворачивается верх дном, а ИИ-пузырь так и не приносит нормальной пользы для большинства направлений из-за того, что данные, на которых все это обучено, испорчены и не классифицированы. В эпоху фейка уже скоро начнется цениться честность!