Пишу о том, что наболело. Мне чуть больше цифры в заголовке, но я поумнее и попроворнее многих "молодых" специалистов, с которыми сталкиваюсь (особенно в госструктурах)

Все было прекрасно, пока однажды организация не закрылась. Я, муж и многие другие "золотые кадры" остались неудел. "Все будет замечательно", - думали мы. Но энтузиазм погас через пару месяцев.

У меня «золотое резюме»: ИИ в восторге, ценный опыт, множество регалий, несомненно высшее образование и куча дополнительных повышений квалификации сверху.

Каждый день начинается и заканчивается поиском работы. Здравствуйте, горы успокоительных, бессонные ночи - или, наоборот, беспробудный сон, как способ уйти от реальности.

Что происходит с моими откликами? Неужели ни разу не звали на собеседование? Ха, вот самое интересное - звали, но куда: Вариант 1. "Ваш опыт безупречен, мы видим в вас партнера. Давайте вы сами все откроете, наберете сотрудников под нашим/вашим флагом, найдете клиентов, закрутите бизнес, а мы? Мы - (гордо) соучредители! И если захотим может и отпустим вас через пару лет в свободное плаванье!" При этом ни капли вложений от этих соучредителей, одно название. На мой вопрос "А на кой тогда вы мне нужны?" - конечно, сливались. Вариант 2. "Идемте на черную зарплату по МРОТ - нынче дорого налоги платить, а дальше все вовремя отдам, обещаю. Ну и плюс база же у вас есть, какое еще авторское право? Переделаете под нас ваши наработки - и все". Вариант 3. "Идемте в секретари. А еще исправьте всю учебную базу в программе, нарисуйте тесты, рабочие программы лекции - интернет в помощь. За 3 месяца события 4-летней давности". Не пошла: не хочу, чтобы у студентов оценки полетели из-за несданного теста из прошлого, не говоря об остальном.

Ок, решила я: рынку не нужны руководители. Так оказалось, что простые специалисты, они же бывшие руководители, тоже не нужны. Отказы на простые вакансии приходят на этапе просмотра резюме, не доходя до собеседования. Но опыт же не скроешь! Ок, убрала половину из резюме, легче не стало. Появился вопрос, вместо: какими навыками владеете, сделайте тестовое, сходу: «А сколько вам лет?». Это главный вопрос видимо, остальное не важно. И вроде не сижу молча в ожидании: прохожу очередное обучение, участвую в цифровом марафоне. Ан нет - никому мы не нужны, "золотые кадры" 45+. А что говорит статистика? Россияне 45–64 лет - лидеры по резюме (+73%), но до 90% женщин 45+ отказывают из-за возраста. А у вас как с этим?