Или классическое: «HR, когда уже будут люди? Вы вообще работать умеете?». Знакомо? Думаю, каждый рекрутер хоть раз ловил такой месседж от руководителя, который сам в этом месяце ни одного собеседования не провел.

А давайте сегодня порассуждаем на следующую тему: кто несет ответственность за укомплектованность своей команды? Менеджер по персоналу или все-таки сам руководитель? 👇

Согласитесь, это же так просто переложить ответственность на отдел персонала и просто ждать. Лечь на диван (в прямом или переносном смысле), попивать латте и наблюдать, когда тебе приведут классных специалистов.

В чем тут главная ошибка бизнеса?

Когда за найм отвечает только HR, происходит подмена понятий. Рекрутер может закрыть вакансию цифрами (привел 5 человек), но если руководитель не умеет:

▫️Продавать компанию на собеседовании ▫️Создавать адекватные условия (не «офис-опенспейс-с-одним-туалетом-на-этаж») ▫️Работать над удержанием и комфортом своих сотрудников

...то толку ноль. Люди будут либо отказываться на финале, либо сбегать через неделю. А руководитель просто подаст новую заявочку и будет ждать.

А еще лучше - писать гневные письма на HRD, что «ваши менеджеры дураки, которые не могут найти сотрудников». И не важно, что там завышенные требования к соискателю (нужен супермен), а ЗП ниже рынка на 30%.

Кто же прав? 🥊

Правда, как всегда, посередине. 📌 HR отвечает за ВОРОНКУ (скорость, качество подбора на входе, бренд работодателя). 📌 Руководитель отвечает за РЕЗУЛЬТАТ (адаптацию, мотивацию и то, чтобы новичок не свалил в первый месяц).

Если руководитель не хочет вникать в процесс, а просто требует - это не рекрутинг, это обслуживание капризов. У меня есть миллион таких примеров, когда мы приглашали супер-специалиста, а на собеседовании руководитель вел себя так, будто делает одолжение.

Накипело, коллеги. 😤

Как вам кажется, пора уже вводить KPI для руководителей за текучесть в их отделах? Или пусть и дальше свято верят, что мы - волшебники, которые слепили из говна и палок конфетку, да еще и за копейку?

Делитесь в комментариях самой абсурдной причиной отказа, которую вам выкатил нанимающий менеджер после того, как вы привели ему «идеального кандидата» 👇