У меня к ИИ все еще неоднозначное отношение. Из явных плюсов для работы:

- качественные GenAI и боты на базе ИИ помогают увидеть проблему под другим углом, а иногда и найти для нее другое, лучшее решение

- а еще они точно решают “проблему белого листа” - когда внутренний перфекционист или пустота в голове мешают начать писать очередную стратегию. Даже если ИИ сделает все совсем криво и косо, будут чесаться руки поскорее все это переписать :) Так точно быстрее родится что-то хорошее.

И это все помимо автоматизации рутинных задач - здесь эту тему опустим.

Но вот когда ИИ применяют “чтобы он думал за меня” и вообще не проверяют его ответы, или когда ИИ внедряют в процессы, потому что “ну все пользуются" или "сказали надо - я делаю”, ее понимая, зачем - это вгоняет в тоску и никак не мотивирует к применению. Пока редко встречаю сильные примеры внедрения ИИ в процессы, тем более управленческие.

Но бывают исключения - классный пример использования ИИ подсмотрела у своего коллеги. Он часто нанимает инженеров, и чем дальше, тем чаще встает вопрос: а как увеличить шансы найти того человека, который усилит, а не ослабит команду - по техническим навыкам и личным качествам. Здесь ИИ помогает как в проведении, так и в итогах финального собеседования: на основе резюме и данных о предыдущих этапах подбирается пул вопросов для лучшего анализа сильных и слабых сторон кандидата, а после финала - систематизируется информация, какую часть команды человек потенциально усилит и с какими задачами скорее справится.

Промпт для такого анализа правда огромный: в контекст вбивается краткая характеристика по людям текущей команды (стек + личные качества), описание регулярных задач, цели подразделения и другие важные детали, в описание роли (которую нужно “сыграть” ИИ) - информация по культуре компании и особенностям командыти руководителя. Это все не отменяет ответственности человека за принятие решения и не отбирает возможность сделать оффер тому, кому ИИ поставило оценку “минус” - иногда лидерское чутье работает лучше любой техники. Но здесь ИИ точно облегчает жизнь руководителя в огромном потоке технических собеседований.

Меня вдохновило - как минимум докрутить и поразмышлять над этим побольше. А какие еще примеры управленческих задач у вас получалось решать с помощью ИИ?