Система отбора на hh: кто на самом деле отсеивает кандидатов

Наблюдаю за hh как финансовый директор, который сейчас в поиске, и картина там одновременно забавная и показательная. Большая часть моих откликов уходит в пустоту. Тишина или автоматический отказ в течение пары часов. При этом я прекрасно вижу, что мой опыт перекрывает требования вакансии, иногда даже с избытком. Очевидно, что на том конце просто не успевают разглядеть то, что не влезло в шаблонные поля поиска. Но есть и другая сторона, которая меня лишний раз убеждает в том, что проблема не в кандидате. Те вакансии, где дошли до живого рассмотрения и действительно вчитались в резюме, выходят с совершенно другим сценарием. Приглашения на собеседования, живой интерес, обсуждение задач, которые я уже решала не один раз. То есть когда доходит до дела, мой профиль работает без нареканий. Вопрос в том, сколько действительно сильных кандидатов теряется на этапе автоматического отсева, потому что hh и эйчары, которые полагаются только на фильтры, не умеют или не хотят различать реальный опыт и набор ключевых слов. Возможно, им просто комфортнее ждать, пока идеальный кандидат сам себя упакует в их внутреннюю систему координат, вместо того чтобы потратить лишние три минуты на чтение.😎 В профессиональных чатах коллеги подтверждают ту же историю. У кого-то есть и опыт, и кейсы, и результаты, но пробиться через систему откликов становится всё сложнее. Зато как только доходишь до живого разговора, всё встаёт на свои места.

И вот мне правда интересно. Как вы думаете, эта система фильтров на самом деле защищает нанимающих менеджеров от потока нерелевантных откликов или просто создаёт иллюзию управляемости, за которую в итоге расплачиваются качеством найма?