ПЕРЕДУМАТЬ НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬСЯЗапятую поставьте там, где считаете нужным

ПЕРЕДУМАТЬ НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬСЯЗапятую поставьте там, где считаете нужным. Если вы подали заявление «по собственному», но через неделю передумали, ну например потому что обстоятельства изменились, или вам предложили интересный проект и вы просто отпустили эмоции. И тут оказывается, что отозвать своё решение уже нельзя. Почему так происходит? Разбираемся, когда работодатель имеет полное право довести увольнение до конца и когда закон на стороне работодателя.

Главное правило здесь - права нового работника, которого уже пригласили вас заменить. Это прямо прописано в ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ: до истечения срока отработки вы можете отозвать заявление, «если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

Проще говоря, если на ваше место уже нашли человека, который по закону обладает приоритетным правом на трудоустройство, работодатель обязан принять его на работу. А вам будет отказано в отзыве заявления.

Кто эти работники? Важно знать, что речь идёт о конкретных категориях, которым по закону нельзя отказать без веских причин. Вот основные из них:

Беременные женщины, которым работодатель по закону обязан предоставить работу.
Инвалиды, направленные на работу в счёт установленной квоты.
Лица, избранные на должность по конкурсу.
Несовершеннолетние по направлению государственной службы занятости.
Граждане, которым работодатель обязан предложить вакансию (например, при переводе из другого предприятия по медицинским показаниям).
Выпускники вузов и колледжей, с которыми у работодателя был заключён ученический договор с обязательством последующего трудоустройства.

Как это происходит на практике? Давайте попробуем разобраться на примере. Вы, Иван, 25 января подали заявление на увольнение по собственному желанию. 30 января работодатель в письменной форме пригласил на вашу должность специалиста, например, избранного по конкурсу. И этот человек подтвердил согласие.

Ну а вы 1 февраля вы передумали и написали заявление об отзыве своего увольнения. И вот в этом случае, работодатель вправе вам отказать. Он обязан заключить трудовой договор с тем новым кандидатом, ведь не взять его, это значит нарушить закон.

Если на ваше место пригласили обычного соискателя, без «особого» статуса, работодатель всё ещё может с ним договориться и оставить вас. Но если человек из списка выше то выбора уже нет.

Что делать сторонам, чтобы избежать проблем? Продолжение здесь

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️