У меня за спиной 20 лет работы с текстами и людьми. И я вижу тревожный тренд, о котором молчат гуру HR, но кричат соискатели

Рынок труда сейчас болен «синдромом цифры».

От кандидата требуют священных цифр: «Привел 500 лидов», «Увеличил продажи на 200%», «Оптимизировал бюджет на 3 млн». Мода на эту «статистическую голизну» пришла относительно недавно, 4-5 лет назад.

Но давайте начистоту, коллеги наниматели.

Что делать тем, кто не собирал статистику? Или работал в конторах, не практиковавших сквозную аналитику? Тем, кто приводил лиды, но не имел доступа к CRM-системе, просто потому, что «не положено»? Тем, кто 365 дней в году держал на плаву бэк-офис, где KPI — это отсутствие хаоса, но вообще без связи с продажами — администраторам, инженерам, специалистам техподдержки?

Вы своими же требованиями создали черный рынок «липовых метрик». Если вы хотите увидеть в резюме +150% к конверсии, кандидат их напишет. Потому что без этих трех цифр его резюме улетает в корзину по формальному признаку.

Мы ходим по тонкому льду.

Потому что завтра эта мода пройдет, придет другая. И что тогда? Вы начнете требовать партбилет? Выписку из церковно-приходской книги с печатью? Родословную до пятого колена?

Коллеги-наниматели, перестаньте провоцировать обман. Попросите кандидата не просто дать цифру, а рассказать как он к ней пришел. Или, может быть, просто попробуйте поговорить с человеком без гайдов «Как завернуть достижение в цифру».

Потому что если вы ищете скамера, который сладко поет, — вы его легко найдете. А если ищете голову и руки — вспомните, как их распознавать. Деды - прадеды справлялись, без экселя и электричества. И ничего, столько понастроили - до сих пор все распродать не можем.