Обратная связь — один из тех инструментов, которые в теории довольно понятны, но на практике превращаются в требование HR, которое сотрудники не хотят выполнять.

🔻 На адаптации это обходится слишком дорого.

Отсутствие достоверных знаний о том, совпадают ли ожидания специалиста с его нагрузкой и задачами, хватает ли ему информации для успешного выполнения работы, получилось ли найти контакт с командой, приводят к неспособности HR-департамента предотвратить проблемы => текучесть кадров, низкие показатели эффективности и ошибки.

📲 Что такое Цифровой дневник?

По методологии платформы iMpact LMS, это формат обратной связи, при котором новый сотрудник отвечает на коучинговые вопросы — довольно простые для осмысления, но крайне ценные как для человека, так и компании.

Такой дневник ведется в цифре, поскольку письменная альтернатива будет: а) муторной б) сложно отслеживаемой в) еще 1 нагрузкой для менеджера адаптации

Чем это отличается от опросов?

1⃣ Мы смещаем фокус с «Оцени других (наставника, процесс, обучение)» внутрь самого человека: «Как ты себя ощущаешь». Благодаря этому новичок рефлексирует и, как следствие, быстрее адаптируется.

2⃣ Свободная форма заполнения, которую можно открыть в удобное время, а не когда всплывет окно с опросом. Это снижает градус формальности.

3⃣ Сотрудник заранее видит задание «Заполнить цифровой дневник» в своей дорожной карте. А значит, подсознательно будет думать над ответом и качественнее впитывать информацию, которая окружает его на адаптации.

Какая регулярность дневника лучше подходит разным группам сотрудников?

Расскажем в следующих постах 💌