Не hard или soft, а transferable skills
Когда я помогаю с подготовкой резюме тем, кто ищет себя в смежной области или с небольшим опытом в искомой роли, большое внимание уделяем transferable skills. Это — те навыки, которые переходят с вами из работы в работу.
Зачастую у вас уже есть опыт, который требуется в желанной вакансии, просто вам сложно его увидеть. Например, дедлайны, стейкхолдеры, ресурсы — всё это есть повсюду. Как определить свои transferable skills?
-
Перечитайте описания своих прошлых вакансий. Молю, не обязанности — посмотрите на навыки.
-
Запишите свои достижения через глаголы. Глаголы, действия раскрывают реальные навыки: — «Руководил командой из n человек» — про лидерство, наставничество, управление ресурсами. — «Обеспечил рост продаж на n% за счет разработки и запуска маркетинговой кампании» — про стратегию, исполнение, анализ данных.
-
Спросите других. Спросите коллег или руководителя на 1-1: «Какая моя самая сильная сторона, которую я сам не замечаю?» Взгляд со стороны часто бывает очень показательным.
Твержу постоянно: опыт — набор навыков. Этот набор можно покрутить, подкрутить и применить и в других областях. Инфа 100%.
