«Екатерина, вы такой эмпатичный человек. Это так НЕ типично для Директоров по персоналу»

Вот такую обратную связь получила от одного из директоров магазина на ежегодной сессии, которую для них проводила.

Помню мне так срезонировала эта фраза, прям даже хотелось пост написать«Как так? Нельзя работать с людьми без развитой эмпатии».

🩵Я всегда считала свою способнось сопереживать, понимать чувства других, уметь поставить себя на место другого человека своей сильной стороной, которая помогла мне стать той, кто я есть.

🤔Буквально на днях мне попадается рилс одного предпринимателя, где он говорит, что одно из ключевых качеств для директора по персоналу - нулевая эмпатия, как говорится «только факты ничего личного».

И у меня опять «ну как так можно».

💔А вчера попала в ситуацию, когда мое сопереживание коллеге привело меня к тому, что я почти не спала, я буквально чувствовала ее эмоции как свои.

И вот с утра задумалась, благодаря своей развитой эмпатии ➡️я сгораю. И возможно «выученная» нулевая эмпатия у HRD - это как способ выжить в профессии?

Поговорите со мной об этом? Вы на какой стороне?

Развитая эмпатия - это сила или слабость?