👀 История собеса: Middle Продуктовый дизайнер в Яндекс
Компания: Яндекс Должность: Middle Продуктовый дизайнер Итог: Отказ
Общие впечатления: ⭐️⭐️⭐️ — приемлемо, но еще раз не пойду
Сложность процесса: ⭐️⭐️⭐️⭐️ — было сложно
Сколько заняло времени: 5 недель
Как проходили собесы: Всего было 4 этапа. Сначала скрининг с HR стандартные вопросы про опыт, мотивацию, зарплатные ожидания. Второй звонок с лидом дизайна, разбирали портфолио, задавал много вопросов по процессу: как приходишь к решениям, как работаешь с продактом, как приоритизируешь задачи. Потом тестовое Четвёртый презентация тестового перед командой из трёх человек: лид дизайна, продакт и ещё один синьор-дизайнер
Что спрашивали и какие задания давали: На портфолио-ревью просили подробно рассказать про один кейс от начала до конца: какая была задача, как исследовал, какие гипотезы проверял, почему выбрал именно такое решение, какие метрики изменились. Спрашивали про работу с дизайн-системами, как решаю конфликты с разработкой. Тестовое стандартное, редизайн одного флоу в одном из сервисов. Мне дали неделю, нужно было провести мини-исследование, показать варианты, обосновать финальное решение. На презентации задавали каверзные вопросы по типу почему не рассмотрел другие сценарии, как бы проверил решение на пользователях и тд.
Кто начал общение: Сам откликнулся через сайт
Советы по подготовке: Лично я погорел на презентации тестового, слишком сфокусировался на визуале и мало уделил внимания обоснованию через метрики и исследования. Ещё совет, готовьтесь к вопросам про ошибки, меня спрашивали про случай, если моё решение не сработало и как бы я с этим справился
💭 Хочешь рассказать свою историю? Заполни форму и она появится в канале анонимно
Поддержи формат, ставь 💜
· 05.04
Хантят специалистов узкой экспертизы или высокой должности из нужной сферы, все остальные проходят отбор на общих основаниях и отказ может случиться на любом этапе. У автора интересный опыт, классно, что поделился!
ответить
коммент удалён